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工伤期间的工资加班费怎么算
我工资是底薪+
加班费
,
工伤期间工资如何算
答:
原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤期间
公司要发
工资
吗
答:
职工在
工伤期间
,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工
的工资
与受伤前的工资标准是一致的。
工资
4000休了5天
工伤怎么算
答:
其中,
工资
基数最高为上一年度全市职工月平均工资的300%,最低不得低于上年度全市职工月平均工资的60%。具体
的计算
公式为:工资基数 = 4000 × 5 ÷ 21 = 952.38元
工伤
待遇比例根据工伤程度不同而有所不同,如轻伤为工资基数的60%,重伤为工资基数的80%。假设您是轻伤,那么您的工伤津贴为:...
工伤
申请
期间工资怎么
发
答:
法律分析:根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,
工伤期间的工资
按原
工资计算
。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在受伤前12个月除
加班费
之外的平均工资。另...
工伤
认定
期间的工资怎么算
答:
工伤
职工停工留薪
期的
“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指
加班费
之外
的工资
;二是受伤前12个月平均工资。 但工伤职工不能提交治疗医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确认的休养证明的,无论是否工伤认定期间,均应复工,不复工的用人单位可以不支付工资福利待遇,并书面...
我问得是
工伤加班工资
,我每天工作12小时(每天4个小时加班时间),请问一...
答:
楼主你好!不论是否发生
工伤
,如果每天的工作时间超过8小时,用人单位均应支付相当于正常工资150%的超时加班工资的。但是,如果是在发生工伤之后的停工留薪期内,您并没有实际工作而是在接受治疗。一般而言,用人单位只需按照正常工资和福利水平向您发放待遇,是不会
计算加班工资
的。
请问
工伤期间的工资怎么算
,工资的结构是,底薪,全勤奖,质量奖,高温补贴...
答:
2.一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪
期工资
(
加班费
、高温补贴除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以...
工伤
赔偿中的本人
工资
是
怎么计算
答:
自治区、直辖市的
工伤
保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行
计算的
一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
在
工伤
养伤
期间的工资
是
怎么算
的?
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间的
原工资待遇,一般指正常出勤
的工资
,不含
加班费
。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤期间
发什么样
的工资
,有包括
加班费
吗
答:
我个人感觉没有
加班费
。
工伤期间的工资
分两块:第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二,职工因工作遭受事故...
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