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工伤期间辞退要补偿多少

新劳动法辞退员工补偿标准?答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每...

工伤期间员工可以辞退吗?答：9、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。员工工伤期间公司不能辞退，只有用人单位违法解除劳动合同，辞退员工时，才会给双倍的经济补偿金，提前30天通知员工终止劳动关系的，支付一倍的经济补偿金就可以，需要按照员工在单位的工作时间来计算具体金额。

公司辞退工伤员工如何补偿?答：工伤辞职可得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据伤残等记以及本人工资确定。以七到十级伤残为例，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级...

工伤后被公司辞退,有哪些赔偿答：用人单位辞退工伤员工，首先需要按照劳动合同法中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定...

工伤员工被辞退可获哪些补偿答：法律主观：工伤了，公司不能辞退未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律客观：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条社会保险行政部门...

工伤医疗期满辞退员工怎样补偿答：员工医疗期满还不能去公司上班的,公司可以提前通知办理辞退手续,需要按照其入职年限给补偿金,五年支付五个月工资,如果没有提前通知就辞退,则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期,最长两年。一、员工医疗期满公司辞退怎么赔偿? 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...

公司辞退工伤员工如何补偿答：如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目...

十级工伤几年后被公司辞退还有赔偿吗?答：公司在辞退时需要向您支付相应的经济补偿。这一经济补偿的具体数额可能会因不同国家或地区的法律法规而有所不同。此外，如果您的十级工伤与工作相关，您还可能有权获得工伤赔偿金或者其他的工伤保险福利。具体的赔偿标准和程序，可以咨询您所在国家或地区的劳动保障部门或工会，或者咨询专业的律师。

在公司工作了17年,又受过工伤,公司辞退钱是怎么陪的?答：需依据辞退的具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿...

受过工伤的员工可以辞退吗答：除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。二、什么情况下公司可以辞退员工（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

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