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工伤的员工可以开除吗
公司
开除工伤员工
是合法
的吗
答:
律师解答 公司
开除工伤员工
,如果该员工具有严重违反公司的规章制度等情形,是合法的;但员工没有重大过错的,公司不能单方面与其解约,也不得采用无过错性
辞退
或者裁员的方式来与工伤员工解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被...
在单位有
工伤能辞退员工吗
答:
在单位遭受工伤事故后,单位当然不能单方面辞退员工,法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括,遭遇工伤事故后,部分丧失或者全部丧失劳动能力的,在法定医疗期内,女
职工
怀孕、休产假或者哺乳期内等,公司都不能单方辞退。 一、在单位有工伤
能辞退员工吗
?遭遇
工伤的
,公司不能辞退员工。
国企
员工
有
工伤能开除吗
答:
工伤职工
,在停工留薪期间,是不能解除合同的。在超过停工留薪期之后,如果违反企业规章,或者国家相关法律法规,是
可以开除
解除合同的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
公司
能辞退
受
工伤的员工吗
答:
法律分析:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,公司是不能随便
辞退员工
的,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退的
,公司需要给付经济补偿及经济赔偿...
受过
工伤的员工可以辞退吗
答:
劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,公司是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退的
,公司需要给付补偿及赔偿...
工伤员工可以开除吗
视频时间 01:31
工伤员工可以开除吗
答:
【法律分析】在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤而
辞退
的,公司需要给付赔偿。
员工工伤
期间可享受的待遇:1、医疗待遇。
职工
因工作遭受...
工伤员工可以开除吗
答:
【法律分析】在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤而
辞退
的,公司需要给付赔偿。
员工工伤
期间可享受的待遇:1、医疗待遇。
职工
因工作遭受...
员工有
工伤的
情况下,企业
可以辞退员工吗
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见,劳动者在
工伤
治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。法律依据:《...
受
工伤
之后公司
可以开除员工吗
答:
劳动法规定,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,公司是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退的
,公司需要给付补偿及赔偿。法律分析首先,...
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