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工伤签了劳务合同还能工伤认定吗
劳务合同
可以做
工伤认定吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不能 申请
工伤认定
。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
劳务合同能
做
工伤认定吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不能 申请
工伤认定
。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
与
劳务
公司
签订合同
有
工伤
没有
答:
法律分析:没有的。
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
劳务合同
可以
认定工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受...
劳务合同
可以申请
工伤认定吗
答:
法律主观:不可以。 劳务合同不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能 申请
工伤认定
。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应 订立劳动合同 ,写成
劳务合同的
,可以申请工伤认定。 满足以下三个条件的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ...
女士52岁在厂里上班受伤,
签订的是劳务合同能
申请
工伤认定吗
答:
法律主观:不可以。 劳务合同不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能 申请
工伤认定
。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应 订立劳动合同 ,写成
劳务合同的
,可以申请工伤认定。 满足以下三个条件的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ...
签了劳务合同
发生
工伤
怎么办
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。二、
签了劳务合同
发生了工伤有哪些赔偿 签了劳务合同发生了工伤赔偿如下:1...
劳务合同
可以
认定工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不能 申请
工伤认定
。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
签定劳务合同
可以申报
工伤吗
答:
法律主观:
劳务合同
中提供劳务的当事人受伤的,一般不可以申请工伤。而劳动关系中的劳动者受伤的,则能依法申请
工伤认定
,并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
劳务合同能认定工伤吗
答:
劳务合同
不
能认定工伤
,具体分析如下:1、劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
;2、劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。
工伤的
认定标准具体...
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