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工伤认定不成功,该如何寻求赔偿
工伤
死亡
如何赔偿
答:
实践中,大部分当事人在
工伤赔偿
争议发生之后会到劳动仲裁机构
寻求
解决,但也有部分当事人私下就争议问题进行协商并达成协议并在协议中约定“从此之后双方互不追究由此引起的一切责任”,在达成了协议之后,当事人又反悔,又到劳动仲裁机构申诉进而到法院起诉,此种情况下
如何认定
该种协议的效力呢?工伤赔偿...
工伤认定
后就能理赔吗?
答:
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定 4、根据鉴定结果主张
工伤赔偿,
提请仲裁
,赔偿
请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。综上所述,工作单位应该在工作人员申请
工伤认定成功
后承担当事...
不属于
工伤应该如何赔偿
答:
不属于工伤可以按人身损害赔偿处理
,赔偿
范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。 一、不属于
工伤应该如何赔偿
不属于工伤可以按人身损害赔偿处理,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿...
根据法律规定承包算不算
工伤
?
答:
获得
工伤赔偿,
首先
要认定
属于工伤;
认定工伤
的前提是,劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系;是不是存在劳动关系,在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下,劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决,需要分两种情况处理:1、 对方是有用工资格的单位、个人,只是
没
有和劳动者订立书面劳动合同。
工伤
六级可享有什么权益,单位拖延时间不补偿怎办?
答:
企业发生伤害事故后,应在30日内向劳动保障行政部门提出
工伤认定
申请,企业不申报的,本人可在1年内向劳动保障行政部门申请
认定工伤
。提供的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明材料或职业病诊断证明书、政策规定的事故其他证明材料;经过治疗伤情相对稳定...
公司倒闭
工伤应该如何赔偿
答:
看具体情况定。法律
没
有规定统一的
赔偿
标准,但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响
工伤认定
及工伤待遇,此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。用人单位解散的,清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。看具体情况定。法律没有规定统一的赔偿标准,但...
认定
为
工伤
后单位
不赔偿如何
处理
答:
认定
为工伤后,若单位拒绝
赔偿,
首先可要求工伤保险基金先行支付。若职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,在发生工伤事故时,应由该单位负责支付工伤保险待遇。若单位未能支付
,工伤
保险基金将先行垫付相关费用。从工伤保险基金中先行垫付的费用,单位应予以偿还。法律规定依据为《工伤保险条例》第62条,未按规定...
工作时间工作地点摔伤住院单位停发工资
怎么
办?
答:
3、如果协商
不成功,
可走劳动仲裁程序。伤的不重,可要求报销医疗费、陪护费、支付工资等;如果伤的严重,可以申请劳动能力鉴定,如果评上级别,可以参照工伤保险条例要求单位
赔付
了。4、个人申请
工伤认定
在事故发生一个月后,一年内申请。如超过时限劳动局就无法管了。5、如自己不懂法律,可请律师代为...
对于
工伤认定
结果公司不给
赔偿
的
如何
处理
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
工伤认定
后
该如何赔偿
答:
工伤保险
赔偿
规定具体如下:在停工留薪期间,职工的工资福利待遇保持不变,由用人单位按月支付。停工留薪期的长短需根据职工伤情确定,一般不超过12个月,特殊情况可适当延长。工伤职工如果被确认需要进行生活护理,则可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。伤残等级评定后,根据伤残等级
,工伤
职工可以从工伤...
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