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工作9个月才签合同
签了劳动
合同
期限为3年
工作
了了
9个月
,现在辞职,但是合同上附条款中有...
答:
第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有培训服务
协议
的可以不支付赔偿金
在一个厂
工作
未满三
个月
提出辞职可以直接走人吗。(没签过任何
合同
)
答:
辞职手续和相关法律问题可参考::hi.baidu./jaang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900.
工作
未满一
个月
,劳动
合同
还没签,现提出辞职的话工资可以押一个月在付么 虽然按照法律来讲是不允许拖欠一个月工资,但问题是,如果数额不大,或者说申请仲裁什么的,七七八八弄妥下来差不多一个月时间也就过去了。 所...
劳动合同到期了,单位不马上续签,而是停三
个月
后
才签合同
,可以要求...
答:
如果
合同
到期继续在原单位
工作
的可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
我在酒店
工作
了
9个月
,没有签任何
合同
,现在酒店无理解雇我,这样我能得...
答:
对于损失,应按该办法第三条第(一)项:“造成劳动者工资收人损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定,公司不仅要按照规定支付补偿金,还要赔偿没有
签订劳动合同
给你造成的损失。=== 专家提醒:那不是雇佣有关系,是事实劳动关系。只要有事实...
我在厂里做了三年多,只有最后一年签了
合同
的,但是现在我已经辞职了...
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
入职不签劳动
合同
,半年才交社保,现提出离职公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
1、只要在入职两年内申请劳动仲裁,都可以主张最高11个月的未签劳动
合同
双倍工资差额。2、自职满一年开始,每超过一个月,可主张的双倍工资差额就少一个月。比如你
工作
了15
个月才
提出,那么只能主张
9个月
的双倍工资差额。二、补缴入职前半年的社保 这个基本上没什么问题,只要能证明劳动关系,那公司...
劳动法有员工满一
个月工作
后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照未
签订劳动合同
的期限向劳动者支付最高不超过11个月的...
我在一家公司
工作
了4个多月了,是2010年
9月
8号签的
合同
,是一年的,领 ...
答:
公司行为有违法嫌疑。中华人民共和国劳动
合同
法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动...
我在公司
工作
了2年另
9个月
,签了3次劳动
合同
,每次合同期限为1年,今年是...
答:
1.你因看病,应该向单位请病假。如果你没有向单位申请而自行去看病,我认为单位按旷工处理没有问题。2.对于按你违反公司规章制度,而开除你,那要看公司的规章制度是如何规定的,规定了因旷工而开除的的情形是什么?如果符合,那么这个规章制度单位是否向你进行过公示、告知、或者你参加过公司规章制度的...
用人单位未与员工
签订劳动合同
,几
个月
后发现该员工不适合在公司继续
工作
...
答:
补偿如下 1 从入职后第二
个月
开始的双倍工资支付 2 按
工作
时间支付补偿金 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿 3 如果没提前30天通知 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资 4 ...
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