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工作不满2年被辞退怎么补偿
员工
不愿
被辞退
,
怎么
处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
用人单位解除
员工
后给了
补偿
金员工还能领取失业金吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位没有合法理由违法解除劳动合同的,那么要支付双倍的经济补偿金。 企业无故
开除员工
后...
年底部分工资
公司
以前发现金现在辞职克扣不给
怎么
办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查. 关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或...
年底左右
公司
决定不批复
员工
辞职公告
怎么
写?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结
工作
交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查.★关于单位
辞退员工
的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位...
生病期间,
公司
要我辞职,该
怎么
办
答:
员工在
工作
过程中生病,在医疗期内单位
辞退员工
是需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿
金的,在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为,是可以直接辞退,并不需要支付
员工补偿
的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
你见过哪些试用期的坑?
答:
后来呢,结局就是我在马上转正的时候,
被辞退
了。说我业务能力不强,不能够胜任此
工作
。我当时就一万个草泥马飞过,你说我业务能力不强,早干嘛去了。非得试用期快结束了你才说啊!但是苦于我当时没心没肺,根本不懂得如何为自己据理力争,就很不开心的离开了那家公司。所以,还处于试用期的朋友们...
在
公司
干了五年了,老板一直找麻烦,暗示我自己辞职,五年来从没书面合同...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查. 关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或...
,厂里不要暑假工,暑假工辞职批准到上学以后了我要
怎么
办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查.关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动...
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