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工作不满一个月不给交社保吗
上班
不满一个月交社保吗
答：
社保是一种最基本的社会保障，入职
不满一个月
是需要
交社保
的。只要与单位签订劳动合同，劳动关系确定了，单位也已在社保办理了你的增员手续，就必须在三十天之内给你
缴纳社保
。个人
购买社保
有什么要求吗？（一）准予办理条件：1、未达到法定退休年龄（女：50周岁，男：60周岁）的本市户籍人员;2、已...
一个月
必须满15天才能
交社保
答：
一个月工作不满
15天也可以
缴纳社保
。与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其
缴纳社会保险
费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能
不给缴纳
。上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
入职第
一个月不交社保
合法吗
答：
劳动者进入用人单位处
工作
的，用人单位规定第
一个月不给
劳动者
缴纳社保
是不合法的，是没有法律依据的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向...
上班
不满
20天
不给交社保
合法吗?
答：
不违法。劳动合同也是30天内签订的，上班才20天没签劳动合同也属于正常现象。
试用期
一个月不交社保
合理吗
答：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的，试用期不得超过
一个月
；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为...
一个月
上班
不满
15天
社保
是自己
缴纳吗
答：
上班
不满
15天
社保
依然由用人单位负责缴纳。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受
社会保险
和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这表明，无论上班时间长短，...
进公司
不满一个月
,公司可以
不缴纳社会保险吗
答：
因为
社会保险缴纳
是有时间限制的,像我们这里一般是在当月20日截止了,20日以后的社保需在下个月才能缴纳,只要单位在你进入公司以后
一个月
内签订合同,并一个月内
缴纳社保
的,都是合法的.
没够半
个月
辞职了,公司说
不给交
公积金和
社保
,合理吗?
答：
目前
工作不满一个月
是否缴存
社保
、公积金，这个问题比较有争议，最好的办法就是按天计数，或员工与企业友好协商解决。
...离职月份(上班时间
不满
整月)公司需要给员工
交社保
和住房公积金吗...
答：
工作不满
半
个月
，公司和员工不可以协商不缴纳公积金社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条 用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一
缴纳社会保险
费：(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳；(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位...
入职第
一个月不交社保
答：
法律分析：劳动者进入用人单位处
工作
的，用人单位规定第
一个月不给
劳动者
缴纳社保
是不合法的，是没有法律依据的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。 用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 劳动者...
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