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工作不满一年被辞退需要赔偿吗
我被公司开除了,但是
工作一年
零七个月我应该得到几个月的
赔偿
答:
劳动者严重违法违纪,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年
不满一年
的按一年支付,不满半年的...
入职
满一年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位单方面
辞退
劳动者,应依法支付经济补偿:1、经济补偿的计算基于劳动者在单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2、若用人...
工作
了10个月零16天,被公司
辞退
了,没签劳动合同,只说给一个月的工资补 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
2021年底试用期被公司
辞退
有什么补偿?
答:
一、2021年公司试用期
被辞退
补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
转正后被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
转正后被公司
辞退赔偿
如下:1、按照员工在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、转正员工无故
被辞退
的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位
不需要
支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
我在公司干了3年了,现在
被辞退
了,请问被公司辞退怎么
赔偿
答:
在公司干了3年了,现在
被辞退
了,公司作出的
赔偿
为以下几点:1、支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资;2、给当事人办理失业金领取手续,领取6个月的失业金;3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
...三个月合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求
赔偿吗
?
答:
其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全可以对用人单位在试用期内随意
辞退
您的行为说不,要求违法解除劳动合同,双倍
赔偿
金。但是,如果是员工违法公司规定,没有达到试用期要求,公司开除是合法的
不需要
,支付任何赔偿金。
实习期
辞退
补偿
答:
一、试用期
被辞退
怎么补偿 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的...
无固定期限员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限员工
被辞退赔偿
情况如下:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上
不满一年
的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同...
劳动合同未到期
被辞退
单位能否索赔剩余期限工资
答:
依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期
被辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的,
要赔偿
一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个...
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