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工作六年被公司辞退怎么赔偿
上海,在
公司工作
满一年,
被公司辞退
,应该
怎么赔偿
。(详细见补充内容...
答:
劳动者被裁员前本人和
用人单位
已经缴纳失业保险费满一年的,且进行失业登记,并有求职要求的,符合申领失业保险金的规定条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
工作
8个月被老板
辞退
应该
怎么赔偿
答:
工作8个月被老板
辞退
的,可以要求
公司
支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资。对于因
用人单位
的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变
工作单位
的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
辞退
10年以上老员工
怎么
补偿?
答:
一、
辞退
10年以上老员工怎么补偿? 1、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
新劳动法未满十年被
辞退怎么
补偿
答:
1、被辞退的补偿和是否满十年是没有直接关系的,
赔偿
的金额和
工作
年限有关。2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第...
工作
13
年被辞退怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被公司
单方面
辞退怎么赔偿
答:
被公司
单方面
辞退
不一定有
赔偿
,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司辞退
人应该
怎么赔偿
?
答:
1,如果
用人单位
是违法
辞退
,则需要按照每做满一年支付2个月的工资的标准进行
赔偿
;2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
在
公司工作
3年未签合同工司
辞退
我该
怎么赔偿
我
答:
单位
三年没签合同
被辞退
了的赔偿包括:向员工支付每
工作
满一年支付一个月的赔偿,还有没签劳动合同的两个月工资的补偿。双方应当本着友好的态度进行协商,协商确实无法达成一致意见的可以申请劳动仲裁寻求解决方案。一、单位三年没签合同被辞退了
怎么赔偿
? 单位三年没签合同被辞退了的赔偿包括:每满一年支付...
公司辞退
员工,员工应该获得哪些
赔偿
?
视频时间 00:56
劳动合同期满
辞退
员工
怎么
补偿
答:
合同到期
单位
不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按
工作
年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。综合上面所说的,新劳动合同法是很高的确保了公民的利益,因此,劳动合同未到期
被辞退怎么赔偿
标准是多少?这就要看当时你于
公司
是怎么样签的合同,...
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