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工作半年以内辞退补偿
工作
满
半年
没签合同无故
辞退
按劳动法有老板应
补偿
我几个月工资_百度知...
答:
若老板违法,支付2个月工资的
赔偿
。因为未签合同,应支付5个月工资。
合同到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
转正后被
辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
用人单位
辞退工作
一年闪员工
赔偿
多少
答:
按照劳动合同法规定,用人单位
辞退
员工是按员工每一年工龄
赔偿
一个月工资,超过
半年
按一年工龄计算,赔偿一个月工资,不满半年的按半年工龄计算,赔偿半个月工资,
半年
被
辞退补偿
多少
答:
法律分析:
工作半年
以上被
辞退
,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
,半年以上的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
工作半年
多被
辞退
应该怎么
赔偿
答:
劳动者
工作半年
多被
辞退
,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位不需要支付经济
补偿
,如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条的情况,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),半年多需要支付一个月工资作为经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动关系...
工作
超过
半年
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:
工作半年
被
辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,有
补偿
。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
一般
半年以内
试用期后被劝退的员工所得的经济
赔偿
有哪些
答:
试用期
内
,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济
补偿
金的。依据是《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。员工试用期内没有违反任何的公司准则和行为规范,这种情况用人单位辞退员工需要支付一定的经济补偿,一般为一个月...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
1个回答 #热议#
上班
途中天气原因受伤算工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注 突然
辞退
员工怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
工作半年
以上被
辞退赔偿
多少
答:
法律主观:劳动者
工作半年
以上被
辞退
,单位属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济
补偿
,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资,不满半年的,支付半个月的工资;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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