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工作半年被辞退有补偿吗
试用期
被辞退有
赔偿吗
答:
1、试用期过了劳动者
被辞退
是
有补偿
的。2、根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的
工作
时间来决定的。工作不满
半年
的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
平均工资4000合同还一年半到期我应得多少赔偿
答:
用人单位解除合同合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,没有法定过错的按本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法
辞退
的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人...
工作
未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月
被辞退
,是否可以要求双倍赔 ...
答:
企业
辞退
员工需要支付经济
补偿
金的情形:一、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者患病或者非因工负伤...
劳务派遣制合同工
半年
内被无缘故
辞退
应该走什么法律程序?
答:
看你打劳动合同是怎么签订的,如果还在合同期间内,无故解聘你要承担赔偿责任;至于你说的转正,那是进入了另一个法人实体,聘用谁不是目前的劳务公司承担责任的,用人单位可以有选择权,你没有法律根据诉讼;你一定要你的聘用公司给你解除合同书才离开,将可以寻求法律援助。
公司没有提前一个月告知员工
辞退
需要赔偿金吗
答:
公司未提前一个月通知
辞退
的赔偿,是需要多额外的支付一个月的工资作为对员工的赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济
补偿
,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了
半年
的同样也会按一个月的工资来进行支付。在劳动者没有不胜任
工作
、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按...
和中介签合同
被辞退有
赔偿吗?
答:
有赔偿 劳动者与中介签合同,工厂如果只是属于用工单位的,不能
辞退
劳动者,但能将劳动者退回中介公司,由中介公司予以辞退,如果中介公司违法辞退劳动者的,则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限...
急急急!劳动
补偿
问题,谁能帮我一下???
答:
2.未加保险 用人单位没有给劳动者加社会保险的,劳动者可以随时解除劳动合同并且要求单位支付经济
补偿
金。3.关于辞职与
被辞退
辞职的情况下,单位没有支付你经济补偿金的义务。而公司辞退你,公司要就你的
工作
每一年支付一月的经济补偿金,并且应当提前30天通知,违法辞退要给两倍的经济赔偿金。所以,如果...
保洁工被外包物业
辞退
,在6个月内或一年内有没
有补偿
?如果申请被拒绝怎么...
答:
和单位属于劳动关系,单位解雇符合劳动合同法第46条规定,可以要求单位按
工作
年限支付补偿金,工作不满
半年补偿
半个月工资,满半年补偿一个月工资 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
过了试用期可以
辞退
人吗?
答:
也不能从事由用人单位另行安排
工作
的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。二、试用期过了
被辞退有补偿吗
? 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
合同没到期但有理由辞职,能拿到工龄经济
补偿
金吗
答:
用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职有经济
补偿
金。劳动者与用人单位协商一致,或者提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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