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工作四个月离职
自离走了扣工资合法么?
答:
单位无权扣留你工资。但你擅自
离职
,单位若有损失,可以要求你赔偿;单位
工作四个月
未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资;协商不成的,可以申请劳动仲裁。1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
一般
工作
半年就
离职
的人,心里是什么想的?
答:
有了第一次,发现如此容易,以后一有点问题就会选择放弃,从而造成习惯性
离职
。
主动辞职
说明也具备一定能力,哪怕回去啃老。总之社会学堂里,会有更多的内容。任何一个单位都比较注重你的
工作
经验,所以如果不是迫不得已还是慎重些比较好谈不上好事坏事,半年时间了解情况也差不多了,合适就留,不合适就...
上班
四个月
了没签劳动合同怎么办?
答:
如果公司同意与你签订劳动合同,可以进行签订;否则,你可以向劳动仲裁机构提出仲裁。法律依据:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。当然了,一旦劳动仲裁了,你就失去这份
工作
了。
劳动法2021新规定做了十年中间有
离职四个月
,现工厂解散需要怎样赔偿...
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年...
工作
半
个月
想
离职
怎么说
答:
劳动者
工作
半
个月
想
离职
,是不需要任何理由的,劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
从公司
离职
后,现已离职快
四个月
了,公司什么手续、什么证明都不给办理...
答:
这样的情况,可以申请劳动仲裁,要求办理
离职
手续,转移社保支付失业金损失等。劳动仲裁不受理,让他们出具书面的不予受理通知。
名硕电脑
离职
已经
四个月
,离职证明还在吗?
答:
离职
已经
四个月
,离职证明还可以要求补充出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除...
我在一家公司
工作四个月
没有签订劳动合同,四个月以后公司找我签合同,我...
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一
个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
...满3个月才能
离职
要做到第
四个月
,不然要扣一个月的工资?
答:
因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同。
辞职
是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去
工作
从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人...
工作
了两年
四个月
,没签合同没买保险,现在想
离职
,可以有补偿吗,大致怎么...
答:
你可以有两个主张:1、没有签订合同,应从你入职第二
个月
开始至满一年这11个月支付双倍工资。具体条款如下:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、以未为你参保缴费为由,申请
离职
,可以主张2.5个月...
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