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工作四天辞职有工资么
刚转正就
辞职
几天能走
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
月薪工资
1w,月带薪休假
4天
,怎么计算平时工资。是➗26天,还是30天
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
工资
支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
离职
后的
工资
什么时候发放
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人...
离职
时法定假期是否给
工资
答:
离职
时法定节假日是
有工资
的。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、工作时间的的法律规定法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,...
入职
四天离职
不办离职手续可以吗?
答:
法律主观:是合法的,虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,
工作
一天也要办正常的
离职
手续,并按照时间工作时间支付
工资
。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...
因为种种原因干
了4天辞职
,要
工资
老板不给怎么办?
答:
可以去当地的劳动监察部门进行投诉,你也不容易,小伙子,祝你好运。
试用期提前三天
离职
算当月
工资吗
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以...
试用期提前三天
辞职
,单位不给
工资
答:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
我旷工三天自动
离职
工资
不发怎么办
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系...
最新劳动法不
上班
多少天算自动
离职
?
答:
《劳动合同法》已经废止了自动
离职
一说,请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未
上班
,应属于旷工,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重...
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