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工作满20年劳动法规定
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退
20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法规定
,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年...
单位
工作20年
被辞退怎么补偿
答:
【法律分析】辞退
20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法规定
,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退
20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法规定
,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年...
在单位
工作20年
被辞退怎么办
答:
如果员工在企业干了几十年而无缘无故迟退的话,《
劳动法
》会根据相关
条例
让企业做出赔偿,但是如果是老员工自恃自己工龄长而故意违反公司条例和管理制度,那么公司也有权利对其做出惩罚,甚至是辞退。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。二、《中华人民共和国
劳动合同法
》有关辞退的
规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 &...
20年
工龄年休假多少天
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假
条例
》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退
20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法规定
,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年...
二十年
工龄公司辞退给多少补偿
答:
2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退
20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法规定
,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年...
劳动法工作20年
单位辞退时有什么
规定
答:
劳动者
工作20年
被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
辞退
20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法规定
,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工...
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