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工作超过一年没签劳动合同
工作
20年
没签劳动合同
答:
工作
20年没钱
劳动合同
:如果自用工之日起
超过
一个月
不签
合同,是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资,但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补
签合同
。申请劳动仲裁应当提交以下材料:1、《仲裁申请书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书...
劳动合同
到期未续签但仍在
工作超过一年
答:
根据我国的相关规定,合同到期未续签继续
工作超一年
是有赔偿的,一般都是赔偿劳动者双倍的工资,但是具体赔偿的期限,都是从一个月到11个月为止,赔偿一般不会超过11个月。一、合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?
劳动合同
到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 按《劳动合同法》的...
我在公司
工作
了两年
未签订劳动合同
也没有给我交社保我可以申请什么赔偿...
答:
衍生问题:单位没交社保也没有
劳动合同
如何赔偿。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者
签订
书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。此外,自用工之日起满一年后,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日...
在企业
工作
了5年,企业没跟我
签劳动合同
,企业是否违法
答:
申请劳动仲裁前劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补
签劳动合同
。如果没过仲裁时效可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定向劳动者...
没签订劳动合同
,
上班
时间差几天就到
一年
了,申请双倍工资可以吗?_百度...
答:
可以。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满
1年
期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身权益。劳动仲裁诉讼时效为
一年
,该情形自用工满一年的次日开始计算。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位...
合同到期没有
签合同
继续
上班
视频时间 00:24
我在私企已经
工作
4年,一直
没有签订劳动合同
,也没有上保险,我在如果公司...
答:
既然企业要辞退,这个没有办法,但是企业有些方面存在违规行为,可以主张赔偿或者补偿。第一,在一年以内没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资了,
超过一年没有签订劳动合同
视作事实合同,所以这个没有办法了。第二,企业没有按照规定缴纳社保,这个可以主张要求企业补缴,或者申请劳动仲裁进行补缴。第三,...
上班
已经半年多,
未签劳动合同
怎么办?
答:
从
上班
之日起即应该签订合同,
没有签订合同
的可依照第八十二条“用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等规定维权,但应注意收集、提供在公司上班的证据(员工证、工资单、
工作
中发生的资料、其他员工证明等)。用人单位违反本法规定...
本人劳务
合同
过期
一年
了现在公司要我续签但是我打算离职了,公司说离职...
答:
劳务合同过期
一年
,公司之前没有续签,这是公司自己的责任。这种情况很少见,因为这种时候,如果之前公司给你交了失业险,公司劳务合同过期一直没给你续签。这种情况你可以去保险领失业金,从
劳动合同
过期开始。一个月大概2000多吧,直到你找到下一份
工作签订合同
。具体的您可以去具体的您可以去相关单位咨询...
工作
不到
一年没签劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:
工作
不到
一年没签劳动合同
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
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