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工厂不签劳动合同违法吗
不签劳动合同违法吗
答:
一、
不签劳动合同违法吗
1、不签劳动合同是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
入职
不签劳动合同违法吗
答:
是
违法
的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
公司不给
劳动合同违法吗
答:
一、公司不给
劳动合同违法吗
1、公司
不签劳动合同
的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,
没有签订劳动合同
的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且...
私人企业
不签订劳动
协议
违法吗
?
答:
私人企业超过法定的期限
不签劳动合同
是
违法
的。私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同,则会视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同的特征...
企业
不签
无固定期
合同违法吗
答:
因此,如果用人单位不与你签订无固定期限
劳动合同违反法律
规定。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。如果用人单位
不签
无固定期限的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,请求支付二倍工资,并要求签订无固定期限劳动合同。不存在签订无固定期限劳动合同条件,仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订...
临时用工
不签劳动合同违法吗
答:
法律分析:
不签订劳动合同
属于
违法
行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。但是,这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。法律依据:《中华人民...
单位
不签合同
算
违法吗
答:
一、单位
不签
合同算
违法吗
1、单位不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工
签订劳动合同
的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
个人单位
不签订劳动合同违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,用工单位的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
工地
不签订劳动合同违法吗
答:
工地
不签订劳动合同
是
违法
的,根据有关法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。法律分析用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反法律
、行政法规的规定。劳动合同依法...
不签劳动合同违法吗
答:
公司
不签劳动合同
是
违法
的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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