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工厂强制让员工休息
工厂强制员工
提前上班违法吗?
视频时间 01:43
公司
强制
性的
让员工
加班,合理吗?
答:
当然不合理,可是你只能接受这种不合理。现实生活当中,很多公司都会
强制
性的
让员工
加班,甚至有很多企业连加班费都没有。这种做法当然不合理,可是我们却无力反抗,甚至连吐槽都只敢背后说。每一份工作背后都有一个嗷嗷待哺的家庭,没有人会轻易放弃。从毕业到现在将近10年的时间当中,我换过四五份工作...
厂里
是否可以私自对
员工
进行调休?
答:
厂里
这种做法应该是可以的,因工作不同需要调休时间,没有什么不对的,只要保证一周二天
休息
就可以了,如果需要加班应该给双倍工资也是可以的,所以厂里私自对
员工
进行调休是可以的。
工厂
可以
强制
加班吗
视频时间 01:43
工厂
规定12小时制,如果我星期六只上了8个小时想下班了,这样算不算旷工...
答:
加班不属于
强制
性,
工厂
不能算旷工处理的。不过没有沟通好就
休息
,再领导眼里领导印象不好。
强行让员工
加班犯法吗?
答:
肯定是不合法,但是否合理要看具体情况。一,公司突发的生产情况需要赶货加班。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在
工厂
管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
厂里强制
加班怎么办
答:
问题八:公司
强迫员工
加班,会有什么惩罚 1、首先要了解公司的工时制度,是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加班费,每天工作时间可以在10小时以上,保证每周
休息
一...
工厂
以生产淡季为名
强制员工
去其他厂上班几个月违不违法?
答:
你们
厂里
淡季叫你们
员工
出去干几个月,做临时的工作,那肯定也不违法的,你们人事科的人肯定都了解好的呀,不然他们会叫你们去做违法的事情,他们公司也要罚款的
工厂
不给
员工休息
怎么办
答:
公司不给劳动者
休息
日,则公司系违反《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动者可以通过先和公司进行协商,协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条...
工厂
规定
员工
每天上班12个小时,合法吗?
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
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