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工时定额国家标准
国家
规定每月工作
时间
是多少
答:
扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动
定额
和计件报酬
标准
。
什么是
工时定额
答:
3.1 工程技术部组织相关人员核定标准工时; 3.2 运营总监对标准工时进行决策、批准。 3.3 制造部经理、车间主任对标准工时的合理性有建议的职责。 4、阶段划分 4.1 生产工艺的制定; 4.2
标准工时定额
的初步确定; 4.3 标准工时定额的进一步确定,同时工时定额试执行; 4.4 工时定额执行,标准工时定额调整。
工时
单价怎么算的
答:
中国各省、市、自治区均颁布了地方性的汽车维修
工时定额
及收费标准(以下简称
定额标准
),虽其工时单价与工时定额各有差异,但其计核方法与遇到的普遍问题则是基本一致的。1、最低工资标准:1300元/月2、每月上班天数:[365天-52周*2-11天(
国家
法定节假日)]/12(月/年)=20.83天3、每小时基本工资:...
基本
工时
是怎么算的
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动
定额
和计件报酬
标准
。
机械加工
定额标准
答:
工时定额
是指在一定的技术状态和生产组织模式下,按照产品工艺工序加工完成一个合格产品所需要的工作时间、准备时间、休息时间与生理时间的总和。法律依据:《中华人民共和
国标准化
法》第二条本法所称标准(含标准样品),是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。标准包括
国家标准
、行业...
国家
法定工作日一个月是多少天
答:
每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动
定额
和计件报酬
标准
。第三十八条用人单位应当...
什么是
工时定额
?
答:
工时定额
是指在一定的技术状态和生产组织模式下,按照产品工艺工序加工完成一个合格产品所需要的工作时间、准备时间、休息时间与生理时间的总和。确定工时定额应根据本企业的生产技术条件,使大多数工人经过努力都能达到,部分先进工人可以超出,少数工人经过努力可以达到或接近平均先进水平。合理的工时定额能调动...
什么是
工时定额
,要准确的定义
答:
工时定额
是指在一定的技术状态和生产组织模式下,按照产品工艺工序加工完成一个合格产品所需要的工作时间、准备时间、休息时间与生理时间的总和。确定工时定额应根据本企业的生产技术条件,使大多数工人经过努力都能达到,部分先进工人可以超出,少数工人经过努力可以达到或接近平均先进水平。合理的工时定额能调动...
工人
工时
怎么算?
答:
10、除外工时:将当日发生于生产中无法抗拒之工时,分别填写实际发生之工时。11、生产工时:为当天生产此工令所发生的实际工时。12、差异工时:为产出
标准工时
与生产工时之差 生产效率=总标准工时\生产总工时×100 总标准工时=产出数×单一产品标准工时 车间工人的个人
工时定额
的计算方法?工时定额管理规定 ...
法律规定的休息睡眠
时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四章工作
时间
和休息休假第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动
定额
和计件报酬
标准
。第三十八条用人单位应当保证劳动者...
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