11问答网
所有问题
当前搜索:
工资一般涨幅多少合适
跳槽,
工资一般涨多少
答:
工资得看个人的一个情况,个人的一个休养,一个能力,一个与人沟通的技能,全面发展的人
工资一般
会高一点,一般跳槽涨薪在30-50%
比较好
,比如你现在薪水是10,000,那你跳槽过去,
薪水最好涨
到13,000~15,000。
你觉得每年
涨多少工资合适
?
答:
我觉得国营企业中型公司的领导干部应该
涨
900~1300元之间,管理员和文秘白领应该涨600元~900元之间,员工和工人应该涨300元~600元之间,只有这样才能跟得上房价和物价上涨的速度
一年涨薪
多少合适
答:
目前,国家并没有法律规定具体的年度涨薪幅度。只是建议企业给予员工适当的
薪资
增长,并且员工的薪资水平不得低于当地规定的最低工资标准。如果企业因为员工提出涨薪要求而将其解雇,这种做法是违法的,企业需要承担相应的法律责任。1. 国家对
工资涨幅
的规定:目前,国家没有具体规定每年员工工资应
涨幅多少
。
亲们,有谁知道首次提加薪
一般
提
涨幅多少
百分比么?
答:
其实企业涨薪
多少
的
涨幅
都算是合理的。因为没有一个具体的规定,企业加薪啊,是根据前一年企业的盈利情况以及市场
工资
情况。如果一个企业干一年是亏损状态,那么没有办法给员工加薪,所以说企业加薪的涨幅通常百分之3到10%之间都是合理的,这个没有具体的规定。
跳槽后
薪水涨幅多少合适
?
答:
如果涨幅30%以内的话,建议就不要跳了。毕竟去一个新公司,无论从人际关系还是工作内容来说,都要从头开始,前几年的年终奖肯定会受影响。个人感觉,
工资涨幅
50%吧,这应该作为一个跳槽的首要条件。
工资
一年
涨多少
钱正常
答:
目前没有规定每年给员工
涨幅多少工资
比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。【法律依据】:根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动...
跳槽时
多大
的涨薪幅度,比较合理?
答:
离职时到底有
多少工资涨幅
合理,这个问题没有标准答案。如果询问HR或猎头,请务必告诉我具体的数据。让我告诉你,
一般
来说,10%到30%的涨幅更为常见。但是现实错综复杂,每个人的情况都不同,需要具体分析问题。在我不详细了解你的情况之前,我不会轻率地给你任何具体的建议。那么太武断,只会给你造成...
工资涨幅
怎么算 怎么算工资上涨幅度
答:
工资上涨的计算公式为(今年工资-去年工资)/去年工资。工资上涨是指本月工资较上月或今年较上年的工资上涨。如果结果为负,则表示工资下降。如果是正数,则表示工资上升。以上是如何计算工资上涨的相关内容。
工资涨多少合适
?换工作
工资涨幅一般
在30%之上比较适合,自然也在于所处的领域及从业的技术工种。
跳槽时
多大
的涨薪幅度,才是较为合理的?
答:
跳槽时
多大
的涨薪幅度,才是较为合理的?1.
一般
情况下,你的职位价值越大,
工资
幅度就会越高。比如你在工厂“流水线”做普工的岗位价值肯定更低。也许你连续工作几年,不一定会加薪
多少
。即使你跳槽到其他工厂,你还是会选择在流水线上做普工的岗位,工资很难涨,因为这个岗位的价值很低。所以,
薪酬
的...
工资
一年
涨多少
?
答:
涨10%的是国企,涨7%的福利
比较好
的私人或者外资企业,0%的抠门企业,内地和台湾的老板居多。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜