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工资压一天是什么意思
...老板说每个月5号发工资,但是会押15天
工资是什么意思
?是合法的...
答:
工资压
15天不合法。只要拖欠
一天
的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
压半个月
工资是什么意思
?
答:
压半个月工资的
意思
就是每个月15号发上个月的工资。压半个月
工资是
不合法的,根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
压半个月
工资是
白做吗?
答:
不是。压一个月
工资是
上个月工资这个月发的
意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。在公司里上班,压一个月的工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个月工资,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动...
问下,1号上班到下个月20号发
工资是
不是压20天工资,第三个月不干了月底...
答:
不欠,所谓的
压工资是
这样的。比如4月20号发工资,你发的3月份整月的,并没有结4月1-20的工资,就是所谓的压了20天,当你月底不干了,接了整月的,肯定不欠了。因为次月1-20日你并没有上班。
十天一结压三天
什么意思
答:
工资
方面老板先把员工的前三天的工资扣住不发,第四天的工资正常发放。压三天一般都是指的是工资方面老板先把员工的前三天的工资扣住不发,第四天的工资正常发放。这是大多数老板的做法。这样做的目的就是想让工人好好工作,不好好工作我这里还压着你三天工资,但是现在有很多正规公司没有这样的规定...
压一个月
工资是
怎样算的? 比如3月5号开始工作
答:
严格讲,在规定的发工资之日未发工资就属于拖欠。3月5号开始工作,3月15号没发
工资是
正常的。但4月15日发的工资,应包含3月5号到14号之间未发的工资。怎么可能总是有10天的工资不发呢?!
压半个月
工资是
白做吗?
答:
压一个月工资不是白做。在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月
工资是
上个月工资这个月发的
意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
工厂发
工资压
一个月
什么意思
答:
1. 法律主观:正常情况下,
工资
应当按时发放,而不是延迟一个月。延迟发放工资至一个月后属于违法行为。根据法律规定,雇主必须按照约定的时间向员工支付工资,不得非法扣留或无故拖欠。2. 法律客观:《劳动法》第46条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济的发展逐步...
压五结十
是什么意思
答:
压五结十
工资
的发放
意思
是,工作干够15天后开始发放十天的工资,压下五天的工资不发放。规定是用人单位不得克扣工资,劳动者工资必须按月按时发放。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
压一个月
工资是
怎么
意思
答:
12日发
工资
,发上个月的,那不算压,算正常,如果发大上个月以前的,这叫压1个月的工资,厂方这么做主要怕员工不迟而别,影响生产,当然这是个别厂家的做法。
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