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工资多还是生育津贴多
劳动法关于
生育津贴
和产假
工资
答:
享有
生育津贴是生育
的职业妇女的一项基本权利。已经购买了生育保险的女职工,可以享受生育津贴,由社保局支付(具体由 公司 还是个人负责领取看当政策,一般都是支付给公司),未购买生育保险的女职工由公司支付
工资
其中生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育...
生育津贴
比
工资高
太多
答:
法律分析:
生育津贴
高于
工资
的,按高的那个发放。 生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险...
生育津贴
和
工资
孰
高是
哪条规定
答:
用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中
生育津贴
低于女职工原
工资
标准的,用人单位还应补足差额部分。 前款所称女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月...
生育津贴
和产假
工资是
怎样的
答:
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴...
生育津贴
高于产假前
工资
,应按那个标准发放
答:
生育津贴
是国家给予女性职工在产假时期的一种补贴,这样
很多
产妇在生产之后有一定的经济来源,可以减轻家庭的负担,同时也保住了职工的工作岗位。生育津贴的领取标准是跟自己的平均
工资
以及产假天数有关,因此每个人的生育津贴都是不一样的,那么生育津贴高于产假工资应该怎么领取?网友咨询:生育津贴高于产假前...
...可我查了下
生育津贴
有八千多的,我能不能不要
工资
要津贴?公_百度知 ...
答:
第三、你的
生育津贴
计算标准。根据社会保险法第56条规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,一般女职工生育享受98天产假,也就是说你的生育津贴等于:上年度单位职工月平均工资/30天*98天,比如你单位上年度职工平均
工资是
5000元,那么你的...
生育津贴
和产假
工资
能同时享受吗
答:
如果职工已经参加了生育保险的,由生育保险基金支付其
生育津贴
;如果未参加生育保险的,则由用人单位支付按照女职工产假前的
工资
标准来支付。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;
生育多
胞胎的,每
多生育
1个婴儿,可增加...
生育津贴
和产假
工资
可以一起领吗?
答:
2、产假天数:产假天数从98天—158天不等,具体的要以职工本人实际的产假天数为准。
生育津贴
的多少与职工本人的
工资
水平有直接的关系,一般来说,工资水平越高的,其相应可获得的生育津贴也会更多一些。二、生育津贴和产假工资可以一起领吗不可以一起领。产假工资与生育津贴从本质上来说
是
属于同一个...
产假
工资
和
生育津贴
可以都拿吗?
答:
每个人的情况不同,所以能领取到的
生育津贴是
不一样的。它和参保人所在单位的职工平均
工资
以及产假天数有直接关系。一般职工平均工资越
高
,产假天数越长,拿到手的生育津贴就越多,具体多少钱大家可以询问一下公司。二、产假工资和生育津贴哪个划算两者都是一样的,没有谁更划算一说。一般情况下,如果...
产假是领
工资还是
领
生育津贴
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是...
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