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工资怎么算才正确合法
月
工资怎么算才正确
答:
第七十七条 劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
工资
支付暂行...
工资怎么算才正确
的公式?
答:
针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/...
算
工资怎么算
一个月
答:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月...
工资怎么算才正确
答:
对于劳动者而言,进入单位劳动就是为了得到工资,工资是自己每个月生活的保障,每个月按时发了
工资才能
够让自己的生活不会陷入困境中。很多人拿到工资都只是一笔数字,有时多有时少,导致很多人对于工资的计算都不太明白,那么
工资怎么算才正确
?下面,我为你解答。工资如何算才正确? 目前针对固定月薪制...
标准的
工资计算
方法到底应该
怎么
的?
视频时间 00:42
工资怎么算才
是
正确
的
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
日
工资怎么算才正确
答:
法律分析:日
工资
等于月标准工资除以21.75,每月按平均日历天数30天计算,日工资等于月标准工资除以30,公休日,法定节假日缺勤计算为缺勤天数,扣除相应工资。法定休假日正常工作的,按平时日工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
工资怎么算才正确
答:
2、有缺勤未有加班则发标准
工资
×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
一般企业员工
工资怎么算才
是
合法
?
答:
应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算 试用期也好试用期满也罢都是按照基本
工资
/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000...
员工的
工资正确
计算方法是什么?
答:
员工
工资
的
正确计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
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