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工资扣钱法律规定
工资
绩效
扣款
劳动
法规定
答:
法律规定
绩效能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效
工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企...
离职
扣工资
合法吗
答:
那么公司也不能
扣钱
。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【
法律
依据】:《
工资
支付暂行规定》 第九条 ...
辞职公司
扣钱
合法吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动
法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
哪些情况下,公司
扣钱
是合法的?
答:
法院判决和裁定中要求扣留的抚养费和赡养费,
法律
、
法规规定
可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他
费用
。此外,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。根据规定,公司的这种行为是违法的。你可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令其支付劳动者工资并支付赔偿金。希...
超休一天怎么
扣钱
答:
超休一天
扣钱
如下:1、事假1天扣薪:标准
工资
/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/(当月自然天数-8天)】;3、周一至周五加班工资:平时...
用人单位迟到
扣工资
合法吗
答:
法律
分析:公司迟到
扣钱
,用人单位规章制度有
规定
的合法。用人单位不得克扣劳动者
工资
,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条...
公司辞职马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
扣一半
工资
这个是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样
扣钱
是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
法律
分析...
一个公司干什么都
扣钱
合法吗?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
费用
;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)
法律
、
法规规定
可以从劳动者工资中
扣除
的其他
费用
。
辞工
扣钱
违法吗
答:
公司对离职员工进行
扣钱
处罚是违法行为。根据相关
法律法规
规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的...
辞职急辞怎么
扣钱
的
视频时间 01:26
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