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工资按30天算再乘以出勤
1月
出勤
26.5天,每月带薪休2天,
工资
2000元,话费和车补500元,工资、补贴...
答:
但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。所以,要回答你的问题前,需要了解你企业
计算
日
工资
标准所采用的方法。只有这样,才能对你的问题做出合理准确的判断。关于补充问题。如果你公司
按照30天
来计算日工资标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为
出勤
处理...
当月有31天
按30天工资计算
法
出勤
15天,事假16天工资怎么算?
答:
当月有31天
按30天工资
计
拿
月薪
是
按30天算
吗,拿月薪每年不涨
工资
合法吗
答:
通常情况下,
月薪是按照30天计算
的,但有些公司会按照实际天数
计算工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
我的月薪是2400,上班天数是22天。
按30天
来算我的
月薪工资
是多少
答:
2400×22÷30=1760元 也可以用2400元
乘以
22/30.
按30天计算
,22天只是占一个月的三十分之二十二。虽然计算方法是这样,但一般单位
算工资
不是这样算的。因为每个单位都有自己的制度,设定
出勤
奖金是多少,全勤就得全月工资,不满勤的就扣设定的出勤奖金。如果没有出勤制度,那单位就无法制约职工。每个...
按天数
计算工资
的公式
答:
按天数
计算工资
是指企业根据员工实际
出勤
天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
2月
工资
是按实际
出勤
天数算吗,每个月都是
按30天算
的,假如2月15号才上班...
答:
劳动法规定每个月的工作时间是21.75天
月
工资
是÷26还是
30
答:
月
工资
是÷26还是
30
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际
出勤
天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
工资
是怎么核算的?一般不是
按30天
来
计算
的吗?那
出勤
天数要怎么计算_百 ...
答:
如果是行政班的话,那只上23天,周末双休,
出勤
少余11天,就按实际出勤的算。
按30天出勤
,
工资
怎样核算?
答:
二种都不是,按现行劳动法
计算
月工作日
出勤
公式:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
...的算法:我们公司的
工资
是这样算的:如办公人员
30天
为满勤的。如3月...
答:
你举的例子不恰当,如果满勤30天
出勤30天
就不应该扣工资了。但能理解你想问的原由。现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企单休,按25-26算满勤。所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违反劳动法的问题,只谈合理性。分析几种不同的
工资计算
方法:案例:...
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