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工资按30天算合法吗
7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职
答:
单位单方面解除劳动关系
是违法
的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前
30天
书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
我提前一个月打离职报告了可是今天走老板不让走还不给
工资
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
我没签劳动合同,不干了,老板扣一个月
工资合法吗
?
答:
老板扣发
工资是
不
合法
的,你没有和老板签订劳动合同,是可以随时辞职的,老板应该按工作日期全额发放你的工资,如果老板扣发你的工资,你可以到当地劳动监察部门投诉举报,并且可以要求老板给不没有签订劳动合同期间的双倍工资。
公司不给我任何人员支持工作,让我一个人看门店,想让公司辞退我,又不辞...
答:
如果用人单位没有提前
30天
书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的
计算
范围详见《...
劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月
工资
,这样
合法吗
?
答:
不
合法
,员工依然可以要求公司支付其当月应得的
工资
。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同,即主动辞职的权利,用人单位无权对劳动者依法享有...
...我们
工资
里有三百块钱是保险补贴,这样
违法吗
答:
只有非全日制用工,就
是
按每小时
算工资
,每天在一个单位工作不超过4小时,每个周不超过4*6=24小时,劳动者可以订立多个劳动合同,没有试用期,随时终止劳动合同,最长15天就要发一次工资,工资不低于最低小时工资标准。这种劳动合同可以是口头的。由上可知,劳动合同法规定,终止时,用人单位不支付经济...
辞职写了辞职报告但没做满
30天
你不发我一个月
工资合法吗
?
答:
违法
,现实中只要你干了七天以上都可以大胆地找他要。
单位
是
双休制的,每月计薪按当月天数
计算
,那么我周五离职周六周末不算我...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位实行双休制的,每月计薪按当月天数
计算
,劳动者周五离职周六周日不
算工资
不
违法
,劳动者和用人单位依法解除劳动合同,离职当月的
工资是
以劳动者的实际的考勤天数和标准考勤进行折算。《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付...
深圳休产假的
工资是
一次性发还是按月发呢
答:
21、深圳生育津贴的
计算
标准
是
什么? 答:员工可领取的生育津贴额度为:员工生育或者施行计划生育手术时公司上年度 职工月平均
工资
除以 30 再乘以规定的假期天数计发。 享受生育津贴的假期天数,
按照
下列规定计算: (一)产假:顺产的,98 天;难产的,增加
30 天
;生育多胞胎的,每多生育 1 个 婴儿,增加 15 天;怀孕未...
旷工三天自动离职有
工资吗
答:
劳动者没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
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