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工资支付暂行条例离职工资
辞职
了
工资
要等下个月才发算不算违反劳动法
答:
从管理上来讲,用人单位和劳动者是合作关系,用人单位应重视自身在
离职
劳动者处的口碑,同离职劳动者建立和谐的劳动关系,有利于树立良好的行业口碑和企业形象。法律依据《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付...
工资支付暂行条例
答:
工资支付暂行规定
是通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为...
关于
辞职
当月
工资
情况怎么算的?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的
工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
旷工三天自离不给
工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行条例
》第九条 劳动...
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发
工资
,那就是9月15...
答:
根据《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...
被公司辞退,
工资
可以立马结清吗
答:
需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《
工资支付暂行规定
》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
辞职
就走能给
工资
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资支付暂行条例
》第十六...
公司
规定辞职
三个月后才能
支付工资
是否合法?
答:
该用人单位
规定离职
3个月后才
支付工资
是违法的。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资...
离职
员工不给发
工资
条
答:
依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
工资支付暂行条例
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工
...
...那么我周五
离职
周六周末不算我
工资
,单位属于克扣我工资了吗?_百度...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位实行双休制的,每月计薪按当月天数计算,劳动者周五
离职
周六周日不算工资不违法,劳动者和用人单位依法解除劳动合同,离职当月的工资是以劳动者的实际的考勤天数和标准考勤进行折算。《
工资支付暂行条例
》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付...
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