11问答网
所有问题
当前搜索:
工资是应该除以30天还是26天
工资
按照
30天
算
还是26天
答:
法律分析:
工资是
按
30天
算,不是按
26天
算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资是
按
30天
算
还是
按
26天
算
答:
法律分析:
工资是
按
30天
算,不是按
26天
算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
私人公司
月薪30天
,
26天
,合理吗?
答:
工资
既不是按
30天
算也不按
26天
算,按21.75天算。具体如下:根据法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数。小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数等于(...
工资除以26 天还是30天
答:
法律分析:
工资除以26 天还是30天
:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...
一个月休4
天工资除以26还是30
答:
个月休4
天工资
按30天算。请点击输入图片描述(最多18字)计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作
26天是
比例分配
为30天
的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》...
一个月休4
天工资除以26还是30
答:
一个月休4
天工资除以30
。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定月休息4天,按30天计算工资。也就是工作
26天是
比例分配
为30天
的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
不满勤月
工资除以30还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30天
也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,计算
工资
时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
一个月休4
天工资除以26还是30
答:
一个月休4
天工资除以30
。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定月休息4天,按30天计算工资。也就是工作
26天是
比例分配
为30天
的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
不满勤月
工资除以30还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30天
也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,计算
工资
时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
没有干满一个月
工资除以30还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30天
也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,计算
工资
时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜