11问答网
所有问题
当前搜索:
工资是拿年薪好还是月薪好
年薪
制和
月薪
制有什么区别?哪个更好?
答:
年薪
制和
月薪
制区别1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能
拿到
相应的
薪酬
,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更好...
年薪
制和
月薪
制的区别
答:
月薪制是目前普遍执行的工资制度,按员工固定的月标准
工资为
基础,按月度考核计算工资。
年薪
制不再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式,可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。年薪...
年薪
制与
月薪
制有什么区别
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
和
月薪
的区别
答:
法律主观:每个月都会对当月或上月工资进行发放的是
月薪
。每年年底进行工资发放、分红的
是年薪
。区别在于一个是按月发一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数
是月工资
,...
年薪
制和
月薪
制有什么本质区别?
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
什么叫
年薪
制?年薪制与
月薪
制的区别是什么 ?
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的
薪酬
制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
和
月薪
有什么区别
答:
2、特点不一样:
年薪
制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。
月薪
制则是周期较短,风险较小。3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等
工资
,五级的每级...
年薪
和
月薪
有什么区别
答:
1、时间不一样
年薪
制以年度为单位,
月薪
制则以月为单位。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等
工资
,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。年薪制则主要是通过...
年薪
12万和
月薪
1万的区别是什么?
答:
其实无论是月薪一万
还是年薪
十二万,都是要看公司的情况而定的,在一个上升型企业里工作才是最重要的,你要在那个公司里学到更好的技术来提高自己,只要自己的能力够了,那别的也就不用说了,你的
薪资
水平也会越来越高的。至于纠结年薪十二万
还是月薪
一万的题主,就不要总是浪费时间在这种问题上了...
研究生毕业后,是去
年薪
14万的私企
还是
去
月薪
4000的事业单位?
答:
这样对比就比较直观了,
年薪
7万元的事业单位和年薪14万元的私企,你觉得哪个好。 并且,事业单位都是五险二金,就拿公积金来说,档案工资5300元的话,公积金一般每个月单位和个人的缴纳
月工资
的22%,也就是每个月1166元,一年就是13992元。 通过计算发现,年薪14万元的私企并没有比
月薪
4000的事业单位多挣多少钱。相反,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜