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工资是用没扣保险的算吗
实发
工资是扣除
五险一金
的吗
答:
实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会
保险
费用-住院公积金—应缴个人所得税。而缴费
工资不
是实发工资,而是应发工资,是
计算
社会保险和住房公积金等的基数,我们实际得到的
工资是扣除
了所缴纳的税、费的。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人...
含五险一金是扣了还是
没扣
答:
根据我国相关规定,一般员工缴纳的五险一金都是单位代为缴纳的,发下来的
工资是
已经扣过五险一金的工资。具体分析如下:一、含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接
扣除
,你实际拿到的钱少于5000元。二、
不
含五险一金, 则是
保险
和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发
工资为
...
没有五险一金
工资
需要扣税吗
答:
法律分析:单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工
工资扣除
社会
保险
等费用后超过三千五百元的,即需要交纳个人所得税。另外,用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额
的计算
:(一)居民个人的综合所得,以...
含五险一金是扣了还是
没扣
答:
根据我国相关规定,一般员工缴纳的五险一金都是单位代为缴纳的,发下来的
工资是
已经扣过五险一金的工资。具体分析如下:一、含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接
扣除
,你实际拿到的钱少于5000元。二、
不
含五险一金, 则是
保险
和公积金的个人缴纳部分已扣除后,实发
工资为
...
综合
工资是扣除
五险一金
的吗
答:
综合
工资不
是
扣除
五险一金的。综合工资一般是不包含五险一金的。综合
工资是
工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老
保险的
目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源...
工资
含五险一金
是扣
了还是
没扣
答:
工资
含五险一金是扣了还是
没扣
:包含了五险一金的话是会被扣除的,1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也...
工资
含五险一金
是扣
了还是
没扣
答:
法律分析:
工资
含五险一金是扣了还是
没扣
:包含了五险一金的话是会被扣除的,1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,...
税后是扣完五险一金吗
答:
社会
保险
中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后
工资是
多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条 个人所得税法第四条第一款第三项所称按照国家统一规定发给的补贴、...
公司购买五险一金是从
工资
里
扣吗
答:
法律分析:五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接
扣除
,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月
工资为
准。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第四条...
最低
工资是扣除
五险以后得到的
工资吗
答:
那么我们的五险一金还要额外
扣除
,也就是说你到手的
工资
一定是高于最低工资标准。但全国仅仅也只有这三个地区,是明确规定的。而大多数地区没有明确规定,那么也就意味着我们按照最低工资标准,来发放相应的
薪酬
待遇。实际上是需要扣除三险一金的,因为个人只需要承担三险一金。主要是职工养老
保险
,职工...
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