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工资条签字确认才发工资吗
员工工资到账后再签
工资条
合法吗?
答:
未
发工资
前出勤经核对无误经本人已
签字
,所以员工工资转账无须签字,不有后犯,因为
工资表上
是,付款方式:转账。如果工资收到有不足,可以去银行打印取回单到公司财务部对照。现金付款方式必须签字。
不签
工资条
就
发工资
会怎么样
答:
因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
发工资
不
给工资条
违法吗
答:
法律分析:公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者
签字确认
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
人事发了工资但是不
发工资条
答:
公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者
签字确认
。公司发工资不
给工资条
,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
工资条
是必须
发放
的吗
答:
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司
发工资
不
给工资条
违法吗公司发工资不给工资条违法是侵权...
薪资确认
单需要
给
员工吗
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不
发工资条
违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
薪资确认
单有法律效力吗
答:
薪资确认
单有法律效力。因为有相关的法律规定,劳动者在每月领取工资时
签字确认
的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书都具有法律效力。在劳动法实务中主要体现为
工资单
、
工资条
和
工资表
等。薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前绝大部分的企业都实行由工资总额...
公司不
发工资条
,合法吗?
答:
公司不
发工资条
是违法的。用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者
签字确认
。工资条简介:也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。并不是所有单位都给员工工资条。有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月...
拿到
工资条
以后多久能拿到工资?
答:
法律没有对这个做出明确规定,具体以劳动合同为准。既可以在发工资前一段时间
发工资条
,也可以在发工资一段时间。根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
公司不
发工资条
违法吗?
答:
公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者
签字确认
。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。【法律分析】工资...
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