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工资被拖欠超过三年
拖欠工资超过三年
还能起诉吗
答:
是可以起诉的,即使
拖欠工资
时间
超过三年
。根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着,如果权利人在三年内未采取行动,将可能丧失胜诉权。然而,这并不等同于失去起诉权。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,为劳动者提供了保护。劳动者...
公司连续
三年
不给加
工资
合法吗?
答:
4. 劳动法第五十条规定,
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
。5. 劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资。需要注意的是,如果公司在没有合理理由的情况下连续
三年
不给员工加薪,这可能会影响员工的士气和工作满意...
拖欠工资超过三年
还能起诉吗
答:
拖欠工资超过三年
还能起诉:1、对超过诉讼时效的借款,仍然可以起诉,只是如果被告抗辩已经超过诉讼时效,法院将判决败诉;2、对超过诉讼时效的借款,仍然可以起诉,如果开庭时被告没有到庭,虽已超过诉讼时效,但被告没有以此抗辩,法院仍然会支持诉讼。对于拖欠工资的人的解决方式如下:1、最简单的方法是电话...
拖欠工资三年
多了还受法律保护吗
答:
法律分析:
拖欠工资三年
多的情况同样受法律保护。1、最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、此外,根据《劳动合同法》第三十条的规定,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向...
拖欠三年
的
工资
能要回来吗
答:
拖欠了
三年
的工资,劳动者在仲裁时效期间申请劳动仲裁的,可以通过劳动仲裁要回来。用人单位
拖欠工资
的,不能申请劳动仲裁,因为劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。但是可以向劳动监察部门投诉单位违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
小老板
拖欠工资
都
三年
了怎么办,他大概欠我十几万,但是现在他想赖账...
答:
在遇到老板
拖欠工资
时,一定要采取理智取态度,切记不要采取过激行为:比如绑架、恐吓等非法手段,以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害,后悔莫及!一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助;二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁...
拖欠工资三年
多了还受法律保护吗
答:
拖欠工资
三年多了还受法律保护。欠钱不还
超过三年
是依然可以起诉的。如果欠条中有具体的还款日期,那么还款日期届满后三年内,权利人没有主张权利,那么就属于过了诉讼时效,过了诉讼时效并非不能起诉,只是丧失了胜诉权。单位不发工资怎么办单位不发工资的处理方法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动...
拖欠工资三年
了还能要回来吗
答:
拖欠工资三年
了还能要回来。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。追回
三年拖欠
的工资需要依靠法律途径:首先,您可以通过与雇主进行沟通和谈判,尽量解决纠纷...
工资拖欠三年
能要回来吗
答:
拖欠了
三年
的工资能要回来。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。但是需要注意是否过了诉讼时效。遭遇
拖欠工资
的维权方法如下:1、向劳动行政部门投诉解决。
拖欠工资三年
不给怎么办
答:
如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它...
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