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工龄奖制度
什么是调资表了?
答:
调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。几乎所有企业,对员工涨工资,都会有一个
制度
。有的是工作年限达到,就会根据制度加对应的工资,比如
工龄奖
;还有政府最低工资标准调整,也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。不会要求写调薪申请单。企业没有明显加薪制度或员工有突出贡献时,员工会...
老员工没有几个的公司,为什么很多人不建议去?
答:
第一,留不住老员工,跟公司的管理
制度
有很大的关系。有的公司老员工的待遇跟新员工的待遇是一样的,会让老员工觉得自己就跟新员工一样,没有工龄补贴,也没有岗位津贴。这种管理制度在很大的一个程度上是留不住人的,应该说老员工他们在公司做的越久,他们就应该有
工龄奖
。第二,有的公司经常处于...
工厂管理
制度
答:
(五)所有管理及员工若在公司连续服务满1年,无旷工、迟到、早退及违反厂规
制度
,以后每月或获得
工龄奖
20元;凡连续在公司服务满2年以上的,同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度,每月可获得工龄奖30元;(六)生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升,晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合...
教师预调资是什么
答:
3. 调整后,职务工资、级别工资、基础工资三项之和最高工资标准为2846元,最低工资标准为445元,最高与最低工资标准的比例为6.4:1。4. 调资表是申请工资调整的申请单,用于申请工资的调整。5. 企业对员工工资调整通常有明确
制度
,如
工龄奖
或政府最低工资标准调整。6. 当企业没有明显加薪制度或员工...
开始抓考勤,说明一个公司走下坡路了吗?
答:
现在,大舅的那个饺子厂规模越来越大,而且还开了分厂。不过他并没有把节省下来的钱自己揽到腰包,而是健全了福利机制,设定了全勤奖,
工龄奖
等一系列的奖励举措。所以回到最初的那个话题,我还是认为抓考勤并不能和公司走下坡路划等号。它有可能是释放出了坏的信号,但也有可能是为了公司更好的发展而...
酒店员工工资薪酬方案有哪些?
答:
酒店员工薪酬管理
制度
:第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则。二、效率优先兼顾公平的原则。三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高...
员工请假该不该扣
工龄奖
答:
法律分析:不该,扣员工
工龄奖
是不合法的,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(已修改)第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条 劳动...
北京矿冶科技智能有限公司硕士研究生待遇怎么样
答:
北京矿冶科技智能有限公司硕士研究生待遇好。该公司工作环境好,待遇福利好,平均每月工资15000元至20000元,五险一金,无任何加班,节假日正常休息,有
工龄奖
,上班八小时
制度
,周末双休。位于北京市大兴区北兴路东段22号的北京矿冶科技智能有限公司,经营范围包括智能矿山规划与工程总承包,智能采矿装备及...
劳动法中关于请假跟年休假
答:
《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
企业如何留住员工ppt
答:
如果是一线员工,
工龄奖
很重要,要有点诱惑力,其他都和新员工一样,如果是技术、管理类员工,给他一个发展的平台,按他的能力分配一个合适的“官职”,让他觉得有混头。管理员工最重要的的是摸透他的心理,什么才是对他最重要的,钱还是权?业余生活和私人空间越来越被员工重视。他能得到他想要的...
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