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工龄认定无劳动合同的
社保局是怎样
认定工龄的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
无确定
终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动...
临时工
工龄
如何
认定
答:
不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算
工龄
。临时工是我国实行
劳动合同
制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工。法律依据:《中华人民共和国劳动...
老板隐晦提出要我离开公司 我是主动离开还是等他辞退我 没签
合同
答:
单位如果是按照
劳动合同
法第46条,第47条辞退你,你可以得到按照你的
工龄
,不足六个月,补偿你半个月的工资。【4】第三种情况 劳动者如果有《劳动合同法》第39条(除了第一项)情形 ,单位不用给劳动者经济补偿。【5】单位
没有
交社会保险,根据《社会保险法》第58条 ,可以要求单位为你补缴3个...
劳务派遣算不算
工龄
?
答:
另外,《
劳动合同
法》第五十九条规定:“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位
确定
派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”可
确认
与公司之间的劳动关系,进而可以主张与公司签订无固定期限劳动...
档案
工龄
怎么
认定
答:
工龄的认定
可以从单位发放工资的记录来进行认定。同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限
劳动合同
等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题,在...
社保局是怎样
认定工龄的
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
无确定
终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
工龄认定
以
合同
为准还是社保为准
答:
工龄
一般参照交养老保险的时间,工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。单位
没有
签订
劳动合同
,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁...
实习期间算不算
工龄
?
答:
劳动者在单位实习期间应当算
工龄
。 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
作临时工时
无劳动合同
和有关部门批准后转正社保
工龄
好何计算
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,你之前与用人单位之间虽然是所谓的临时工没签劳动合同,但是是建立了劳动关系的。从法律意义上来说,你的社保和
工龄
应当从你入职该用人...
视同
工龄
怎么认证
答:
工龄如何
认定
需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算
工龄的
时间。如果是临时工,有单位的
劳动合同
书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他...
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