11问答网
所有问题
当前搜索:
已婚未育撒谎未婚面试
为什么
已婚未育
的女性,往往在求职的时候会被拒之门外?
答:
经常会看到这样的消息,结过婚的女人在
面试
的时候往往会被拒之门外,不管自己各方面都是很优秀的话,可就因为自己是
已婚未育
的女性,都是会被pass掉的。这样的新闻之所以让大家觉得很奇怪,原因也是很让人尴尬的。众所周知,刚结婚如果没有孩子的话,找工作当然非常的难,这也是大多数女性比较郁闷的。
面试
中如何避免被问及是否单身这个尴尬问题?
答:
你好,职场上
面试
官问自己是否是单身的这一问题,其实从根本上还是面试官从他们自身单位的利益所考量,毕竟员工的情感状况或者是
婚姻
状况直接决定了这个员工是否能够为自己的单位长时间的工作,是否能够更好地保持一种积极的工作状态,在遇到这样问题的时候,我个人认为还是应该如下回答。首先,如果自己是一个...
为什么公司招聘的时候会有
已婚未育
的要求?
答:
投了好几次才得到了应该是人事的电话,简单的问你一些上家公司的离职原因和工作内容,还有你的个人情况。如果你是大龄女青年,
未婚未育
,2年或3年之内有结婚生子的计划就建议不要投此工作了,因为人家百分之百不会用你,甚至连
面试
机会都不给你。电话里会和你说记录你的情况,然后提交到总部去,...
已婚未育
女性在招聘时备受歧视?
答:
投了好几次才得到了应该是人事的电话,简单的问你一些上家公司的离职原因和工作内容,还有你的个人情况。如果你是大龄女青年,
未婚未育
,2年或3年之内有结婚生子的计划就建议不要投此工作了,因为人家百分之百不会用你,甚至连
面试
机会都不给你。电话里会和你说记录你的情况,然后提交到总部去,...
如何看待
未婚未育
女性在应聘时遭到歧视?
答:
五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚,是否生育。如果
已婚未育
,不论年龄,对于用人单位来说,都有很大的用人风险。如果已育,用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子,要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后,还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。总结:求职者在应聘时所...
已婚未
生育的女性怎样
面试
好一点公司。
答:
那么,在求职时应该怎么说,才能化劣势为优势呢?首先是精力优势,这点和
未婚
未育共通。
已婚未育
的话,小两口大概率相对较为年轻,没有小孩的负担,父母也相对年轻,家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的,大部分的时间和精力可以投入在工作当中。
面试
的时候就可以说,目前想...
已婚未育
的女性怎么找工作
答:
无论是
未婚
未育,或是
已婚未育
的女性都要保持自信,努力提高个人的求职竞争力必定会获得成功。张,好不容易等到她要假期结束了,却收到她的辞职报告。此外,面对严峻的就业形势,当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。绝大多数公司还是会着重从工作能力方面考虑
面试
者的综合素质。无论是未婚未育...
为什么企业在应聘的时候会问女性婚育情况?
答:
五、现实是:用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚,是否生育。如果
已婚未育
,不论年龄,对于用人单位来说,都有很大的用人风险。如果已育,用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子,要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后,还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。总结:求职者在应聘时所...
女性求职时如何回答婚育状况?
答:
表妹,
已婚未育
,
面试
各方面都符合标准,但就因为“已婚未育”再没有后文了。她已经找了3个多月工作,被拒34次,至今还失业在家。她不想隐瞒自己的婚育状况,可不说谎又确实丢了很多工作机会,心里特别难受。表妹的困惑,其实是许多女性求职者,尤其是已婚未育女性的困惑,那么,到底该怎么回答自己的...
女生找工作被问到
婚姻
状况,该如何正确的回答
答:
所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募
未育
女性的心理,除非是行业情况决定了必须要招募很多女性(比如我所在的早教行业,公司五百多人,男同事不超过50个,其他全是女同事……心疼老板1秒钟)大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。那么作为女性求职者,我们应该在
面试
中回答关于
婚姻
状况的问题呢?如...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜