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带薪休假可以扣绩效工资吗
这次疫情被隔离宾馆单位
能
给开
资吗
?
答:
不一定,这要看你们公司的规章制度了,如果人性化的话,
可以
给你开
工资
,如果老板比较自私,不讲人情,非但不会给你开工资,还有可能会找理由扣你工资,甚至开除。
合同到期不续签还有
年假吗
答:
一、 合同到期不续签 还有 年假 吗 合同到期不续签是有年假的。劳动者连续工作满一年的
可以
享受5天的年假,如果有年假没有休的话,可以申请
休年假
或者由单位折算为
工资
。 二、企业职工
带薪
年
休假
实施办法: 《职工带薪年休假条例》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
上海阳性居家
工资
怎么算
答:
这样员工和企业之间的看法,就难免会出现一些争议,相关执法部门在遇到这些问题的时候也会犯难,所以全部的民营企业发放全额员工居家办公
薪资
的难度很大,情况复杂。 有的地区单位的被感染居家员工表示,自己的单位规定首次感染肺炎,
可以带薪休假
5天,如果再次感染就要按请假天数来扣钱,其实发放居家薪资的办法多种...
请事假影响年
休假吗
答:
应得
工资扣除
去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税,剩余的就是你的工资数。希望以上内容
能
对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
求解。。不知公司关于产假的规章制度是否符合国家法律规定?
答:
你好,完全不合理。首先,在产假期间,应享受生育津贴,有保险的享受生育津贴,没有保险的按照合同约定的
工资
发放。生育津贴少于合同约定的工资的,公司补齐。其次,婚假
带薪
,工伤
可以
要求停薪留职,病假工资不得低于当地的最低工资标准的80%,事假按照天数从底薪里面
扣除
。公司的制度违法,你可以和公司协商...
生育津贴到账后公司不发
答:
因此,这就从法律上保证了女性的产假是
带薪休假
。用人单位不得降低女职工的
工资
待遇,产假工资一般以职工产假前12个月的平均应付工资计发。也
可以
按照劳动合同约定的工资发放,或者按照职工原工资标准发放,最低不
能
低于当地最低工资标准。如果你的基础工资标准低于当地最低工资标准,那么公司有违法嫌疑。 三、公司收到生育...
社区要求居家隔离有
工资吗
,疫情期间在家隔离有工资吗?
答:
假如属于居家隔离或者从外地返岗导致的隔离, 这种不属于《传染病防治法》的隔离,其
工资
发放有两种选择:一、隔离期间经过协商
可以
通过网络灵活工作的,公司应该按正常上班出勤支付工资。二、隔离期间不
能
在家工作的,其工资发放有以下两种选择:1、通过协商企业(以企业意愿为主)合理给员工安排使用
带薪假期
...
考公这么火,公务员有哪些隐性福利?
答:
在出行方面,每月
可以
享受几百元不等的公车补贴。总体来看,考上公务员后,最基本的生活开支并不是特别高。3.年终考核奖 年终考核奖是公务员
工资
收入的“大头”,一般会在年底的时候一次性发放。像是浙江、江苏、广东等一些经济比较发达的地方,每年的考核奖已经达到了8-10万左右。北方一些城市低点的也...
我2003年8月工作到2013年年底有十天公休吗
答:
职工在年
休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并...
工资
档期结是什么意思
答:
即员工因产前检查依法
休假
的,用人单位应当视同其正常劳动支付
工资
。因此,女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇,用人单位也不
能扣除
。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。第二,产期。产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加了社会生育保险的情况下,按照《企业职工...
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