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带薪年休假制度
国家规定
带薪
节假日有哪些天
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当...
职工
带薪年休假
条例实施办法
答:
然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定:“劳动法第四十五条规定,‘国家实行
带薪年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有...
职工
带薪年休假
条例实施细则2020
答:
也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章
制度
规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。总结:休假权是写入我国宪法的公民所应享有的权利,
带薪年休假
是广大企事业单位的员工都应享有,可以享有多少天,...
苏州年假规定2022
答:
带薪年假国家规定是《职工
带薪年休假
条例》。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动者能享受带薪年休假的条件:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
新 劳动法规定
带薪年休假
是几天?
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假
国家规定天数
答:
法定年假是3天。国家实行
带薪年休假制度
。对于劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。法条...
劳动法关于年假是如何规定的
答:
《劳动法》关于年假的规定:国家实行
带薪年休假制度
。而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工...
机关事业单位人员
带薪休假
条例
答:
机关事业单位 工作人员
带薪年休假
实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)
制度
,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称...
国家规定的年假是几天?
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
公务员
带薪年休假
条例具体内容是什么
答:
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同 、 集体合同 约定的或者用人单位规章
制度
规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人...
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