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带薪年假包含法定节假日吗
休婚嫁和
年假
只发基本工资合理吗?
答:
合理,有句话“不劳动者不得食”,不违反《劳动法》,奖金类是指完成一定工作量的补偿,休假没劳动不该得到,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。指的是工资收入,不
包括
其他,这是公平原则的体现。《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
公假有哪些
答:
公假
包括
以下几种:一、
法定节假日
法定节假日是指国家为了调整公众节假日安排而规定的
带薪假期
,如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全民性的休息日,单位必须按照规定给予员工相应的假期。二、
带薪年休假
带薪年休假是指员工在一年内享有的保留职务和工资的连续休息时间。根据...
病假
包含
休息
日吗
?
答:
包含
的。对于老员工的规定:根据国务院
带薪年休假
条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗...
请问公司规定要入职满1年才可享受病假和晚婚假,是否合法?
答:
婚假与
带薪年假
不能抵消,如果想同时申请是合法的。目前我国现行的法律法规除了年假有明确的规定公休、
法定假日
不计入年假之外,婚假、丧假等都没有明确规定(说有规定的同志们请举证相关的条文来)。但已经由地方法规(请参见各地计划生育条例)规定要连续休,即
包含
周六日等
节假日
,不能休息到周五,然后...
清明节
法定法定
放假
带薪吗
?
答:
此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在
法定节假日
安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
带薪休假
1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
劳动合同365天不能休息合法吗?
答:
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。每周工作五天,休息休假则
包含
公休日与
法定节假日
,探亲假,
年休假
等一系列假期。除此之位,企业如需员工利用他们的休息时间来进行处理工作任务,则应算作...
婚假遇上
法定节假日
该怎么休
答:
《职工
带薪年休假
条例》规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。一、婚假有绩效工资吗1、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日,会给你按当地最低工资待遇支付工资,当然单位给的更高的也可以...
保姆
法定节假日带薪休假吗
答:
如果雇主对其满意,可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励,至于金额就要看雇主家的具体情况了,但这也不是硬性规定的。
带薪休假
的规定:劳动者连续工作一年以上的,可以享受
带薪年休假
;劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,也可享受带薪休假,用人单位应当依法支付给劳动者工资。有13...
有哪些
假期
答:
假期包括
以下几种:一、
法定节假日
法定节假日是指国家规定的特定节日或纪念日,以及国家规定的其他休息时间。如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假期是国家规定全体公民都应享有的休息时间。二、
带薪年休假
带薪年休假是指劳动者连续工作一定时间后,可以获得一定时间的
带薪休假
。具体...
老板多次在我
休假
的时候喊我工作,算违法吗?
答:
在中国,劳动者的休假权益受到法律的明确保护。《劳动法》和《职工
带薪年休假
条例》等法律法规规定了员工的休假权利及其保障。以下是对相关法律条文的解读:1.
法定节假日
加班 根据《劳动法》第四十四条,劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果被安排加班,应得到劳动者的同意,并且支付不低于工资的300%...
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