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干20天辞职工资怎样算
我干了
20天辞职
了,公司规定是下个月发上个月
工资
结果这个月发工资老板说...
答:
我干了
20天辞职
了,公司规定是下个月发上个月
工资
结果这个月发工资老板说我传播负能量扣了我20天工资请问我该
怎么
办?老板说规章制度说传播负能量就是扣除你全部工资,这个我也知道,... 我干了20天辞职了,公司规定是下个月发上个月工资结果这个月发工资老板说我传播负能量扣了我20天工资请问我该怎么办?老板说...
试用期
辞职
未交接
工资怎么
结算?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
每月的
20
号发工资,
离职
后,
工资怎么算
?
答:
如果每个月
20
号发
工资
,那要看公司的工资结算周期是
怎样
的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号的工资,所以
离职
后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
我直接
离职
了,第二天就没去上班了,请问还有
工资
吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
急
辞工
扣
20
%是
怎么算
的
答:
由此可知,急
辞工
扣
20
%是经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6
天工资
,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除...
我们公司是10号发
工资
的,我30号
离职
,工资要
怎么算
呢?
答:
你们公司是十号发
工资
,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30号
离职
,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
厂里压
20天工资
,我只想干完这个月就走有工资拿吗?我是新来的
答:
看规定,一般工厂会有明文规定,新来的干满多少天之后
离职
有
工资
,有的7天,有的10天。可以去问下。另外,还有看厂里的结算工资的方式。爽快的可能当场给你结现金走,磨磨唧唧的财务可能就会要你留银行账号,等到下个月大家一起发工资的时候给你打 ...
做了
二十天
的保安,可以
辞职
哆?
答:
根据劳动法的规定,员工在企业工作了就建立了劳动关系,企业必须按照实际的工作日给员工
工资
,所以你做了
20天
的保安也是可以
辞职
的,而且也可以得到相应的工资。
...干了
20天
不想干了 离家里太远 我想
辞职
妈的经理却说 让我找2个人...
答:
因此,如果你朋友有可能要不回全部的17天日
工资
。具体要看相应的规章制度和约定。四、用人单位在用工过程中如果存在未交社会保险、拖欠工资等违法行为,你朋友
辞职
可以不受提前30天告知的规定限制,而且可以要求单位给予经济补偿;如果单位在用工一个月以后仍然没有和你朋友签订书面劳动合同,甚至要承担支付...
试用期做
20天
就
辞职
了,老板同意了。原先说好试用期一个月1200,可是去领...
答:
如果没有给你算
20天
的试用,而有签署劳动合同的话,你就拿着你的
离职薪资
单去告。如果没有签署合同的话,你就收集了你在本公司工作过的证据后,去告他们,一是可以告他不按工作日发相应薪资,二是告他们不给试用期员工签署合同(20天已经超过了签署合同的日期了),三 如果没给你买社保 你还可以...
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