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干满一年辞职能不能拿到年终奖
年终奖
必须
干满一年
吗
答:
年终奖
不是必须
满一年
,具体根据企业的制度确定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
年终奖
必须
干满一年
才有么
答:
年终奖
不是必须
满一年
才可以有。具体由用人单位规章制度规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
2014年最抠门
年终奖
:发2元彩票引员工集体跳槽
答:
就在2014年1月出现了最坑爹的
年终奖
,一个老板给每个员工发了2元的彩票当做年终奖,引发了员工集体跳槽。“说好了给年终奖的,可最后要给我们2元彩票。”彭女士告诉记者,她和另外两个同事,在该洗车店干了
一年
多。老板发2元彩票当年终奖引集体
辞职
专家:老板应言而有信,玩笑不能过分 一读者来电...
年终奖
必须
干满一年
吗
答:
年终奖
不是必须
满一年
,具体根据企业的制度确定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
年终奖
必须
干满一年
吗
答:
年终奖
不是必须
满一年
,具体根据企业的制度确定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
年终奖
必须
干满
多长时间
答:
工作不
到一年能拿年终奖
吗 入职未
满一年
的年终奖怎么算。 作为新员工,你可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久,是快一年还是半年,还是一两个月,一般来讲,快一年的话可能会有年终奖。另外,你还要考虑到公司的性质,是国企、事业单位、外企,还是私企。
年终奖
必须
干满一年
才有么
答:
年终奖
不是必须
满一年
,具体根据企业的制度确定。《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
一般来说,在公司
干不满一年
给发
年终奖
吗?
答:
一般来说在公司没有
干满一年
的话,是不会发
年终奖
的。但是有的企业福利比较好,会发放半年的年终奖给入职满半年的员工。
年终奖
是一定要
干满一年
才发的吗?
答:
其实
年终奖
没有固定的规定的,有些公司老板比较大方,不论公司员工来的时间长短,都会有的,我记得我第一份工作才做了1个月不
到
,就发了200,虽然很少,但是很温暖,也有的公司是根据员工进公司时间长短计算的,比如2元一天等等,我也遇到过,像你这样的情况,如果你想在这家公司好好发展的,应该适当...
不
满一年年终奖
怎么算
答:
年终奖,不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定,同时也是企业回报员工的基本方式之一,对于员工来说,辛辛苦苦工作将近
一年
后,却没
拿到年终奖
,不光是收入上的损失,同时也必然会对工作积极性造成不良影响,不利于个人的发展,进而影响到整个公司的发展,所以企业不能仅考虑到控制用工成本,而应该建立起...
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