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年休假不发工资怎么处理
单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予
年休假工资
的
如何处理
答:
1、根据《职工带薪年休假条例》第七条:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予
年休假工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权 责令限期改正 ;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒
不支付年休
...
...又不依照相关规定给予
年休假工资
的应该
怎么处理
答:
1、根据《职工带薪年休假条例》第七条:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予
年休假工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权 责令限期改正 ;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒
不支付年休
...
年假不
休补偿的规定
答:
单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒
不支付年休假工资
报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司有
年假不给
休违法吗
答:
公司
年假不给
休违法。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假
工资
的,属于违游行为。一、可以享受年假的主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
年假
未休
工资怎么
算
答:
第十一条 计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位
支付
其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
十年未休
年假怎么
主张赔偿
答:
所以如果用人单位十年未付
年休假工资
,劳动者是可以索赔的。未休
年假怎么
补偿1.年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。2.一般年休假的工资补偿是这样的,
没休假
的天数按照日工资的200%来
支付
补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己...
年休假工资
报酬规定是
怎么
算
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休
年假的工资
计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付年休假工资
报酬。 1)年休假使用不掉,既是...
提出离职后公司
不给
休
年假怎么办
?
答:
第十一条规定:“计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位
支付
其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常...
劳动合同到期不续签,我的
年休假
改
怎么处理
?
答:
月工资是指职工在用人单位
支付
其未休
年休假工资
报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上...
辞退
年假
未休
怎么处理
答:
法律分析:如果你符合
年休假
条件却又没有休假,你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法
处理
:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)
支付工资
报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资...
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