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年休假如何折算
职工新进用人单位且符合享受
年休假
条件的,当年度年休假天数
折算
方法为...
答:
【答案】:C 职工新进用人单位且符合享受
年休假
条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数
折算
确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。
年假折算
天数计算公式
答:
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假
的
折算
方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。其他说明职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数...
年假
的计算方法和时间
答:
7.未
休年假
工资
如何
计算?根据《企业职工带薪
年休假
条例》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行
折算
,前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按...
公司职工
年休假怎么
计算?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数
折算
确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假怎么折算
天数
答:
法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度...
年休假
天数
如何折算
成小时?
答:
劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资
折算
办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-...
年休假折算
工资公式
答:
年休假
工资计算公式为:1、职工本人月工资/月计薪天数(21.75天);2、前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。
年假
计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,...
年假如何折算
小时
答:
一、
年假如何折算
小时 1、年休假应当按“天”计算。《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”从中可以看出,年休假的计量单位为“天”,并没有表明可以用小时来计算,也不能将“天”加以分解。
年休假折算
答:
并且如果该职工在离职前多休
年休假
的天数不再扣回。
折算
后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数...
年休假折算
答:
带薪
年休假
的天数
怎么
计算,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行
折算
,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×...
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