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年休假未休公司应补偿
强制员工
休假
违反劳动法吗
答:
3、休假申请程序:员工应按
公司
规定提前申请休假,经批准后方可休假;4、休假薪资处理:法定休假期间,员工应获得正常工资待遇;5、
未休年假补偿
:未能休
年假的
员工可获得相应的工资补偿;6、强制休假限制:除非符合法律规定的特殊情况,否则不得强制员工休假。综上所述,用人单位在安排员工年假时必须遵循劳动...
上一年
未休
完的
年假
怎么办?
答:
二、
未休年假的
工资
补偿
怎么算 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于
应休年休假
天数,应当在本年度内对职工
应休未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...
员工离职
年假
怎么算
答:
但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度
应休未休年休假
的工资报酬。
公司
不给休年假又不给
补偿
的,员工可以解除劳动合同。公司在员工申请休
年假的
时候
应该
保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同,并要求...
被辞退上一年
年假没有休
怎么办
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休满
应休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算
应休未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、
公司
在哪些情形下辞退员工需要按工龄支付
补偿
金?(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
当年能补去年前年
年休假
吗
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工
应休未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年休假
解释及实施细则
答:
在法定节假日前后或因其他原因
公司
安排放假的,按照公司规定,所放天数可以统一在员工
年休假
天数中扣除。 第八条 年休假在1个年度内可以集中休假,也可以分段休假,但不能累计,逾期视为自动放弃,
未休
天数不计算工资; 【解释与实施细则】 公司员工的年休假方式,以员工请假,公司批准的方式进行。无特殊原因,年休假一律在...
公司
说
没有年假
怎么办
答:
法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定
年休假未休
的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行
补偿
。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出...
换工作后 新单位
年休假
何时开始?
答:
在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始,即可以
休年假
。员工在原单位当年已经休过或部分
休年休假
,到了新单位后,仍可按规定再休年休假。不过,当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。计算方法如下:在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×...
公司
裁员让12月31号离职,我可以叫公司补
年休假
吗?
答:
可以要求补
年休假
的,如果年休假补不了的,需要支付对应的工资。《职工带薪年休假条例》第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工
应休未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休年假
需要找理由吗?
答:
而且
休年假
理由原则上是不需告诉
企业的
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
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