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年休假补偿工资计算公式
带薪
年休假补偿
怎么算
答:
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予
年休假工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员...
离职时未休完的
年假
按几倍
工资计算
?
视频时间 00:27
辞退员工
年休假补偿计算
方法
答:
法律主观:辞退的员工未休
年假
的,应当按照其日
工资
收入的300%来支付给员工
补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
离职
年休假计算
方法
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。离职时
工资
怎么
计算
?1、如果员工要辞职的,需要通知用人单位,对于...
离职员工
年假计算公式
答:
若有特殊情况,员工可书面申请跨年度休
年休假
,但最迟应于下一年度的春节前全部休完。员工因个人原因不愿意休年休假的,可书面提出申请,且公司只支付其正常工作期间的
工资
收入。 就是我为大家搜集的关于离职员工
年假计算
方法的相关资料,离职员工年假的计算方式都是在法律条文中有明确规定的。
法定
年假工资
怎么算
答:
与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利
年假
为由要求
赔偿
。年假自主性差异《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休
年休假工资
报酬高于...
离职时
年假工资
怎么
计算
答:
如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休
年假
或者跨年度休假的,这类情况下,不许由职工的同意。 如果职工本人同意,可以不安排职工休
年休假
。职工未休年假的
工资计算
:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位...
年休假
包括周六周日吗
答:
除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班
工资计算公式
为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍。周六、周日加班工资工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。法定节假日加班工资工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。
年休假工资工资
÷21.75天×年休假天数×...
公司裁员
年假
没有休怎么
补偿
答:
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(不含加班费)除以月计薪天数(天)进行折算。工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予
补偿
。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工...
一般情况下
年休假工资
如何
计算
?
答:
2、未休的
年休假工资补偿
的
计算
。 前面提到,未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、...
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