11问答网
所有问题
当前搜索:
年假一定要连续工作一年吗
年假一定要
在同一公司
连续工作一年
才可以享有
年假吗
答:
何为
连续工作
满
一年
?Q:按照我国职工
年休假
制度,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但是,对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月”,到底
是
指在现用人单位要干满
1年
才能休,还是可与原单位连续工作时间合并计算?A:人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作...
年假
中
连续工作一年是
指什么
答:
法律分析:
年假
中
连续工作一年
指的
是
已经连续就业一年未间断,此处不限于在一个公司或者单位内。在这个单位工作期间请假、病休或休其他法定假期(比如婚假、产假等),只要没超过规定天数都视同工作期间进行工龄累计。在同一或不同单位工作,都应视同工作期间进行工龄累计。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
没有
连续工作一年
有
年假吗
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计
工作
已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
请问劳动法有规定每年
年假要
下
一年
才能休吗?
答:
劳动法没有规定
必须
从每年1月起满
一年
才能休
年假
的,入职满一年后,就可以休
年休假的
。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工
连续工作
满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
劳动法
年假
是否规则满
一年
次月才可以享受年假
答:
有规定职工
连续工作
满
一年
的,方可享受带薪
年休假
。不
一定要
是次月,但是折算后,不足1整天的不享受当年年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
年假是
职工
工作
满
一年
即可以休还是要按自然年来算一年
答:
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《职工带薪
年休假
条例》第二条:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年
以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工...
新劳动法如何规定职工假期?
答:
《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
年假
可以累积几年
答:
年休假
包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的
一定
期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年
以上的,享受带薪年休假。职工累计...
年休假
可以累加吗
答:
法律主观:年休假一般不能积累。年休假可以在1个年度内集中休完,也可以分段休,但一般不跨年度安排。除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,才可以跨1个年度安排休年假。法律客观:
年休假是
指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者
连续工作一年
...
15天
年休假
可以分三次休吗
答:
单位确因
工作需要
不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。休
年假
的前提条件如下:1、主体;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;2、时间;职工
连续工作
满12个月以上的,享受带薪年休假;3、职工累积工作满
一年
即可以享受年假,并且休假...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作不满一年有年假吗
年假是做满一年就可以休假吗
年初可以休一年的年假吗
满一年是当年有年假吗