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年假不用会过期吗
2024
年休假
制度是怎样的?
答:
带薪年休假原则上是在一个年度内安排,可以集中休,也可以分段休,如确因工作需要不能安排
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排休假,但应支付300%年年休假工资报酬。只有在职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,单位可以
不用
支付年休假工资报酬。没有
过期作废
一说。
职工带薪
年休假
怎么算?
答:
带薪年休假原则上是在一个年度内安排,可以集中休,也可以分段休,如确因工作需要不能安排
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排休假,但应支付300%年年休假工资报酬。只有在职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,单位可以
不用
支付年休假工资报酬。没有
过期作废
一说。
未休的调休和
年假
,离职时候能否要求补偿
答:
2、根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位...
新劳动法关于加班调休假和
年假
处理办法
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条用人单位经职工同意不...
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