11问答网
所有问题
当前搜索:
年假加班工资是几倍
在我国国家劳动者
年假工资几倍
答:
1. 年假换成钱,可以说有3
倍工资
,包括正常工作时间支付的工资。换句话说,额外支付的只是2倍工资。2.
年假工资
基数计算类似于经济补偿金的算法,该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目,不含
加班工资
。需要注意的是,在计算年假工资基数的过程中,如果某月工资发放涉及年终奖,则...
在我国劳动者
年假工资几倍
答:
劳动者休
年假
期间工资正常给付;但因工作需要不能安排休年假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该...
年假
三
倍工资是
哪几天
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果在“春节”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
。按月结工资的的工资计算(以春节为例):春节是...
不休
年假
给
几倍工资
答:
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的
工资
收入,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 法定节假日期间
加班
的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付...
年休假工资
到底是两倍还是三倍?
答:
应是3倍。除本人工资外再发放2
倍工资
。但离职员工未休
年假
的,仍应实际支付3倍工资。见附图参考。
在我国国家劳动者
年假工资几倍
答:
1. 年假换成钱,可以说有3
倍工资
,包括正常工作时间支付的工资。换句话说,额外支付的只是2倍工资。 2.
年假工资
基数计算类似于经济补偿金的算法,该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目,不含
加班工资
。需要注意的是,在计算年假工资基数的过程中,如果某月工资发放涉及年终奖...
年假工资是
按照2倍还是三倍
答:
【法律分析】:对于没有休假但是应休
年假
的职员来说,单位应该支付该职员日工资收入的三倍来支付
年休假的工资
。根据国家相关法律的规定,单位应该按照具体的情况,并且考虑员工的意愿,安排年假。如果没有修完年假的员工,单位应该支付其一定的工资。 【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据...
法定假日休
年假
有三
倍工资
吗?
答:
这要看你工作的时间是否是法定假日。一般春节法定假日是除夕到初四三,如果你是在这几天休的
年假
,那么就没有三
倍工资
;如果这几天你
加班
了,则有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
年休假
不休
加班
算
几倍工资
?
答:
1、
年假
不休和
加班是
两个概念。2、年假不休,按照300%支付。3、加班,根据类型划分:工作日延长时间=150%、休息日=200%,法定节假日=300%。
未休
年假
3
倍工资
还是2倍
答:
一、未休年假3
倍工资
还是2倍1、未休
年假是
3倍工资。根据我国法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2、法律依据...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜