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年假可以跨年累计吗
未休
年休假
工资能追讨多少年
答:
因此,经劳动者本人书面同意
年休假跨年
安排的,
可以
追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
年休假
劳动仲裁
答:
对于 年休假 劳动仲裁,按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《 劳动争议仲裁 调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意
年休假跨年
安排的,
可以
追索3年;未经劳动...
劳动合同到期了 还有很多
年假
?
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资)。此外,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位
可以
只支付其正常工作期间的工资收入。二、相关规定 根据法律规定,职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
年假
为什么到3月份到期
答:
因为单位年假一般不作
跨年
安排,因此会规定一个具体到期期限。单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。
年假可以
分几次休完,也可以一次休完,具体可以看单位安排。
年假
基数和享有年假区别
答:
根据员工
累计
工作年限,累计工作满1年不满10年的,
年休假
5天;满10年不满20年的,给予10天
年假
;20年以上,年假15天。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。 用人单位应当考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排。可以集中排列,也可以分段排列,但一般不
能跨年
排列。如果因生产工作特点需要跨年度...
职工享有哪些带薪
年休假
答:
年休假 1、职工
累计
工作已满1-10年的,每年的年休假是5天。2、职工累计工作已满10-20年的,每年年休假10天。3、职工累计工作满20年以上,每年的.年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。5、
年休假可
在一个年度内自由安排,一般不
跨年
安排。6、单位确因工作需要不能安排职工休...
2010
年假
员工没有提出休 在2012年要求补休,根据劳动法应如何解决?_百 ...
答:
这个
可以
单位在内部制度中明确,比如
年休假
不
跨年
使用!但是,如果人家年底
年假
没有修完的,单位需要支付300%的工资!
新劳动法工作满十年
年假
答:
10天。1、职工
累计
工作满10年不满20年,
年休假的
天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不
能
再享受当年的年休假;2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。一般不
跨年
安排。但是,如果单位因为生产、工作特点等原因确...
打工人,关于
年休假
,你知道多少?
答:
关于
年休假的
索赔期限,各地标准不一,北京最多可索赔3年的未休
年假
工资,四川为2年。年休假并非只限于当年度,
可以跨年
安排,但具体情况还需参照单位规定和合同条款。如果单位提供的年假超过法定标准,员工有权享受。如果合同规定不
能跨年
休,那一年内的年假就是标准计算。在计算年假时,需考虑累积工龄和...
法定带薪
年假
为何那么难休?你的带薪年假休上了吗?
答:
能
休多少天,当时并没有细则,但由此带薪
年休假
慢慢开始走入国民的生活。 随着收入和生活水平的提高,中国人在变有钱后,对休闲时间的渴望变强,每逢黄金周几亿的出游人潮,弥漫着国人休假欲望拔节的声响。 直到2008年,《职工带薪年休假条例》出台实施,规定了具体的休假天数:职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天...
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