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年假工资如何计算
年休假工资
是2倍还是三倍
答:
三倍。一、年假
如何算薪资
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的
工资计算
:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人...
公司的
年假如何计算
答:
法律分析:公司
年假计算
方法是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
急求
年假计算
公式
答:
公式一、符合休假资格的新入职工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均
工资
÷21.75x200%x应休天数
年假
指给职工一年一次的假期。即...
年休假的工资怎么计算
公式
答:
法律分析:
年休假工资
的
计算
方式:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行...
应休未休
年假工资计算
方法
答:
法律分析:
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排...
年假怎么算工资
答:
计算年休假工资
的办法:如果职工正常休假的,按照劳动合同中的规定来
计算工资
;如果职工加班且没有补休的,则在职工当年的应休未休年假的天数内,按照其日工资收入的300%来计算报酬。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数...
年休假工资
基数的组成
答:
法律分析:带薪休假
工资计算
基数是用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
年假
折算
工资怎么计算
答:
年假折算
工资计算
是按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班...
北京市劳动法里的
年假
规定
答:
北京市劳动法里的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。4、同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
年休假工资计算
如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
请问
年休假工资如何计算
?
答:
一、
年休假的工资
支付,在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所的月工资标准,与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的...
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