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年假未休公司应该怎样补偿给员工
怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?
答:
(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。二、哪些情形下
企业
不能辞退女工?依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定,女职工有下列情形之一的,...
某互联网高管在微博称加班理所
应当
,你赞同吗?
答:
不过现实比较操蛋的地方就在于,很多时候你并
没有
那么多事需要做,但某些比较奇葩的领导是个疯狂的喜欢看
员工
加班的人,你不得不加班,其实你也无非是把时间耗在办公室而已。对于这种,如果短期内没法改变,那该加班还是得加班,好好给自己安排一些学习自我提升计划等等,因为有一点是没法改变的,无论加班...
什么是培训选留制
答:
本制度所称外派培训是指
公司员工
经子公司或集团公司负责人批准带薪离岗参加集团外部培训机构组织的培训班学习,且与该培训学习相关的费用由公司支付报销的培训。主要是外派至主机厂,以获取经营执照所需的资格证书、提高服务技能为目的的培训,其次是外派至专业培训机构,以提高员工的综合素质、
企业
管理水平为目的的培训。 第...
提出辞职后,多久可以离职?
答:
在你按这个时间告知
公司
后,到了时间,只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人,原则上你就可以走人了。二、关于辞职的这些干货知识,你可能不清楚!1、要记住,公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权,仅仅是确认
员工
提交的辞职单已经提交给工资!其实员工提出辞职后,公司并
没有
...
连续工龄
怎么
计算
答:
在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。 体制外:大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩,而是秉承“能者多劳,劳者多得”的原则。有部分民营
企业为
增强
员工
归属感,设立了工龄工资,设定工龄工资的企业目前是少数的。 2、工龄影响带薪
年休假
体制内的
年假
...
揭开职场中的画皮真脸孔
答:
也就是说,即使合同内容
没有
涉及带薪
年休假
条款,单位照样要让员工享受带薪年休假。如果单位既不给休假又不给
补偿
,公务员可向上级主管部门投诉反映,事业单位可申请人事仲裁,
企业员工
等可申请劳动仲裁。因此休假是正当权益,受法律保护。 首先,警惕恶意试用成“白用” 对于一个刚刚踏入职场大门的新人来说,最先要注意...
...体检合格,可是厂里子拖在脱总是喊我等,我
该怎么
办
答:
楼主写是10月28日合同到期,又在10月12日提出自动离职,还不如不提前离职,等合同期结束,这样还可以拿经济
补偿
金。具体标准下面有回复。另,在劳动关系解除时适用以下法规2、在合同到期的情况下,员工不愿意续签合同,而公司却又不抓紧时间
给员工
办理相关手续,如果这样的情况下旷工,
公司应该
支付劳动合同到期前的劳动报酬...
机关事业单位租演出服装计入什么会计科目?
答:
8. 事业单位支付房租费的会计科目为:- 借记“管理费用-房租费”,贷记“银行存款”。9. 事业单位人员试用期工资应通过“应付职工薪酬”科目计提,然后发放。10. 事业单位职工体检费应计入“商品和服务支出/福利费”科目。11. 事业单位
未休年假
报酬计入“事业支出”或“经营支出”,属于“工资福利支出...
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